Cubiks est une société en pleine expansion. Nous cherchons des individus à fort potentiel pour nous aider à atteindre nos objectifs. Si vous êtes ambitieux(se), partagez nos valeurs et souhaitez vous investir dans une entreprise qui encourage la créativité et valorise l’innovation, Cubiks pourrait être une entreprise pour vous.
Étant l'un des acteurs majeurs internationaux du conseil en évaluation et développement, nous croyons à l'importance pour les candidats qui postulent chez nous d'avoir l'opportunité de découvrir nos produits et solutions d'évaluation au fil des différentes étapes du parcours de recrutement rigoureux que nous avons mis en place. Nous présentons ci-après des informations sur les étapes traditionnelles auxquelles les candidats sont confrontés lorsqu'ils postulent chez Cubiks. Ce processus est purement indicatif ; en effet, même si toutes les étapes ou presque sont généralement incluses dans le parcours de recrutement, nous adaptons les évaluations en fonction des aspects spécifiques de chaque poste. C'est pourquoi votre parcours de sélection pourra être différent de celui décrit.
- Soumettre votre candidature : Vous pouvez rechercher les postes disponibles et proposer votre candidature directement à partir de ce site. Vous y trouverez un descriptif de poste ainsi que la procédure à suivre pour soumettre votre dossier. Dans tous les cas de figures, nous vous demanderons a minima de nous adresser un courriel avec votre CV et une lettre de motivation.
- Entretien initial : Selon le poste et le bureau auprès duquel vous déposez votre dossier, nous vous proposerons un premier entretien soit téléphonique, soit sur place avec un membre de l'équipe en charge de ce recrutement. Cet entretien est l'occasion d'une prise de connaissance mutuelle et permet d'effectuer une première évaluation de l'adéquation culturelle entre le candidat et le poste.
- Évaluation en ligne : À la suite de cette première étape, les candidats retenus sont invités à répondre au questionnaire de personnalité professionnelle de Cubiks (PAPI) qui permet d'explorer les comportements professionnels et le style de travail préférés d'un individu. D'autres tests ou outils Cubiks peuvent aussi être inclus dans cette étape du processus, en fonction de la nature et des prérequis pour le poste.
- Mises en situations professionnelles : Après cette étape, les candidats sont invités à vivre une journée de mises en situations professionnelles dans un des bureaux Cubiks. Elle dure en général entre 3 et 4 heures et permet aux candidats d'avoir un retour sur les évaluations qu'ils ont passées en ligne au cours d'un entretien avec un consultant Cubiks. Il leur sera éventuellement demandé de participer à d'autres exercices d'évaluation tels que jeu de rôle, simulations professionnelles si besoin, et dans la plupart des cas, ils seront reçus pour un entretien approfondi permettant d'explorer plus avant leurs compétences et motivations. Cette journée de mises en situations est également l'occasion pour les candidats de poser toutes les questions qu'ils pourraient avoir sur le poste ou sur la culture d'entreprise de Cubiks, et d'en savoir plus sur les avantages offerts à nos collaborateurs.
- L'offre : Si nous considérons que votre candidature répond à nos critères de sélection, et que vous avez les compétences, le talent et l'adéquation culturelle pour une carrière réussie chez Cubiks, nous reprenons contact avec vous très rapidement après la journée de mises en situations (en général dans les deux jours qui suivent). Si vous acceptez notre offre, une lettre d'engagement et un contrat vous seront envoyés et nous vous accueillerons avec plaisir dans nos équipes dès que possible.