Population cible : Professionnels RH et opérationnels recruteurs

Objectifs : L’enjeu de cette formation est de permettre une évaluation la plus objective possible du candidat au travers d’une méthodologie de questionnement structurée (approche de recherche de faits). Par le partage d’un processus commun, la synergie de fonctionnement entre RH et opérationnels est optimisée.

Les plus

• Approche pédagogique innovante avec des simulations d’entretiens proches de conditions réelles – candidats en recherche d’emploi – permettant une appropriation rapide des acquis de la formation.
• Mise à disposition des participants d’une palette d’outils post-formation opérationnels : guide de questions à poser pour évaluer les compétences et motivations, exemples de guides d’entretien, exemples de grilles de synthèse etc.

Pour les sessions intra, l’ensemble de ces outils peut être adapté sur mesure.