En combinant les évaluations émises par le(s) hiérarchique(s), pairs et collaborateurs sur le niveau de performance d'un individu, un processus 360° peut l'aider à comprendre comment il est perçu par ses collègues et lui apporter des informations précieuses pour construire un plan de développement.

Partant du concept de l'évaluation 360°, Cubiks a développé le Questionnaire Multi-Evaluateurs. Cet outil en ligne, extrêmement flexible, permet aux entreprises d'identifier les forces et axes de développement de leurs collaborateurs. Disponibles à partir de la plateforme Cubiks Online, le questionnaire multi-évaluateurs MRA Cubiks offre deux formats innovants :

MRA-S (Standard)

En adoptant l'approche conventionnelle par échelle (Likert), le MRA-S permet aux évaluateurs de coter les participants sur un certain nombre de compétences sélectionnées en amont du processus. Une fois le processus complété, les participants peuvent voir comment ils ont été notés pour chaque compétence par les différentes catégories d'évaluateurs. Le MRA-S permet aux entreprises d'étalonner la performance de leurs collaborateurs au niveau des équipes, des divisions ou de l'entreprise dans sa globalité.

MRA-I (Ipsatif)

Le questionnaire multi-évaluateurs ipsatif (MRA-I) est un questionnaire en ligne de type 360° mais à choix forcé. Ce nouveau questionnaire propose de hiérarchiser les indicateurs comportementaux  à travers un système simple et rapide au lieu de scorer chaque comportement. Grâce à ce mécanisme, les forces et les axes de progrès du participant émergent de façon plus claire et saillante, le débriefing des résultats gagne nettement en impact et favorise davantage la prise de conscience.

Pour plus d'information sur ce nouvel outil, cliquer ici.