Le Job Profiler permet de définir un profil de personnalité attendu pour un poste cible en lien avec les échelles du questionnaire de personnalité PAPI.

Il s’agit d’un questionnaire en ligne simple d’utilisation et rapide (environ 10 minutes) envoyé à des experts de ce poste cible (tenants de poste, n+1, RH, …). Les réponses de ces experts de poste sont ensuite compilées pour identifier les 10 dimensions de personnalité PAPI critiques pour réussir dans ce poste cible, et définir sur ces dimensions le positionnement qui représente un atout potentiel, et le positionnement qui représente une faiblesse potentielle.

Une fois le profil de poste défini, le profil de personnalité d’un répondant peut y être superposé et un guide d’entretien individuel peut être généré. En plus de la superposition du profil du répondant au profil de poste et de la mise en lumière des avantages et faiblesses potentielles du répondant pour le poste, une interprétation des réponses et une série de questions d’approfondissement sont inclues dans ce guide d’entretien individuel.

Cet outil et son guide associé vous permettent de gagner du temps en entretien de restitution PAPI en vous focalisant sur ces 10 dimensions identifiées comme critiques pour la réussite en poste et en identifiant les compétences comportementales qui constituent une force pour le répondant et les compétences comportementales qui nécessitent d’être développées.

Nous sommes à votre entière disposition pour échanger sur les possibilités de mettre en place cet outil au sein de votre entreprise. N'hésitez pas à nous contacter par mail (cubiks.france@cubiks.com) ou par téléphone au +33 (0)1 5580 5900.