La sélection des compétences les plus importantes à évaluer en sélection, développement ou gestion de la performance est désormais plus facile, rapide et fiable grâce au Competency Profiler de Cubiks.

Cet outil en ligne innovant permet à plusieurs acteurs ciblés dans l'entreprise de contribuer à l'identification de compétences clés, comme par exemple :

• L'identification des compétences pour la tenue d'un poste en amont du processus de sélection
• L'identification des compétences à mesurer lors d'un Assessment ou un Development Centre, ou encore une évaluation annuelle de performance
• L'identification des compétences à mesurer dans un processus d'évaluation 90°, 180° ou 360°

Tout en permettant de gagner du temps (il faut compter seulement 10 à 15 minutes pour répondre au questionnaire), il permet à des collaborateurs décentralisés de participer à distance au processus de sélection des compétences. En regroupant les points de vue de plusieurs personnes, le système apporte également une plus grande objectivité et un meilleur équilibre dans le processus d'identification des compétences.

La version standard du Competency Profiler de Cubiks reprend l'intégralité du référentiel de compétences de Cubiks, considéré comme l'un des référentiels les plus estimés qualitativement sur le marché.

Par ailleurs, le système peut être adapté pour intégrer votre référentiel. Vos logos peuvent être également ajoutés pour une plus grande personnalisation.

Cliquer ici pour accéder à la présentation du Competency Profiler Cubiks