Grâce à notre large gamme d'outils et de services, nous pouvons aider les employeurs à identifier les éventuels écarts de compétences et ensuite mettre en place des mesures objectives pour aider les managers à atteindre leur plein potentiel. Nos services vont de la construction sur mesure de programmes de développement du leadership pour des individus ou des groupes de collaborateurs à fort potentiel, la conduite d'audits internes pour évaluer la performance des équipes en regard de la stratégie d'entreprise jusqu'à la conception d'outils en ligne permettant aux hiérarchiques, pairs et collaborateurs directs de contribuer au plan de développement des managers.

Le Modèle de Leadership de Cubiks

Le Modèle de Leadership de Cubiks sert de fondation à toute intervention concernant le Développement du Leadership. Il comprend :

• Une description générique du leadership, développée sur la base de recherches approfondies publiées sur le sujet
• Une interprétation claire des tâches et responsabilités découlant de cette définition du leadership pour les "leaders" à différents niveaux dans l'entreprise
• Un jeu de compétences qu'ils doivent démontrer pour être efficace en tant que leader selon le niveau détenu dans l'entreprise
• Une définition d'une méta-capacité – définie ici comme un Potentiel Clé – qui sous-tend la capacité d'un individu à faire preuve de réflexion et à se développer
• Une explication du rôle joué par les "dérailleurs"
• Des méthodes pour estimer et évaluer le potentiel d'une personne et son talent à le mettre en œuvre

Pour en savoir plus sur notre Modèle de Leadership et notre offre de développement du leadership, contactez-nous par mail (cubiks.france@cubiks.com) ou par téléphone au +33 (0)1 5580 5900.