Quels que soient le soin ou la rigueur apportés à la conception des outils et exercices d'évaluation, ils ne prendront toute leur valeur que s'ils sont correctement utilisés. Afin de prendre les meilleures décisions en matière de sélection et de développement, et réduire les risques de biais injustes ou illégaux, les assesseurs et interviewers doivent maîtriser les connaissances et talents pour remplir au mieux leur mission.
En tant que spécialistes de l'évaluation, nous apportons à nos clients notre expertise dans ce domaine en proposant des formations d'assesseur. Celles-ci couvrent une gamme complète d'apprentissages nécessaires aux métiers de l'évaluation, que ce soit dans la pratique de l'entretien, le décodage des exercices d'évaluation, l'utilisation des questionnaire de personnalité ou des tests de capacité. Les principes directeurs suivis par Cubiks dans la conception et la conduite de ses formations sont les suivants :
- La formation doit être équilibrée entre l'acquisition de la théorie et la mise en pratique ; une large place est ainsi réservée aux exercices et au feedback donné aux stagiaires
- Autant que faire se peut, les formations vont prendre en compte et capitaliser sur l'expérience et les compétences acquises des participants
- Quand cela est possible, la formation ne couvrira pas uniquement des compétences et talents génériques (par exemple, techniques d'entretien) mais permettra également de travailler sur des matériels spécifiques (par exemple, dans le cas d'une formation d'assesseur, celle-ci comprendra une familiarisation à la méthode et s'appuiera sur des exercices en lien avec les outils d'évaluation utilisés par les stagiaires dans leur propre entreprise)
- Les formations intégreront un module sur les notions de diversité (sans se focaliser exclusivement sur la partie "législative" concernant l'égalité des chances)
- Les consultants formateurs s'adapteront aux besoins et styles de travail des stagiaires
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les stagiaires seront en mesure de :
- Comprendre les principes d'une évaluation efficace
- Comprendre les principes de construction d'une variété d'exercices d'évaluation
- Observer et intégrer divers exercices : exercice écrit/jeu de rôle/exercice de groupe
- Interpréter, classer et coter
- Rédiger des rapports post-évaluation
- Discuter les échanges de point de vue et les processus de prise de décision
- Comprendre l'impact de la diversité, de l'égalité des chances et la législation sur les travailleurs handicapés
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