Renforcez le leadership au sein de votre entreprise grâce aux évaluations 360°

Renforcez le leadership au sein de votre entreprise grâce aux évaluations 360°

06.07.2017 By Marie.Michel-Dansac

Les entreprises envisagent de plus en plus d’intégrer les évaluations 360° dans leurs processus d’évaluation. Ces questionnaires aident les participants à mieux se connaître et leur permettent d’analyser leurs propres comportements au travers du regard des autres. Ils permettent également aux individus de tirer profit de leurs forces et de développer leurs compétences, tout en les invitant à se fixer des objectifs dans le cadre des plans de développement.

Une évaluation 360°, c’est quoi ?

L’évaluation 360º est en général un processus multi-évaluateurs. Cela signifie que plusieurs évaluateurs sont invités à donner leur avis sur les compétences d’un individu. Il existe de nombreux formats sur le marché mais la plupart récoltent des informations via un questionnaire confidentiel en ligne. Ces données sont ensuite rassemblées afin d’obtenir une image globale des forces et des axes d’amélioration du participant. Il est toujours recommandé qu’un entretien ait lieu après l’administration du questionnaire. Celui-ci doit être réalisé par une personne qualifiée et formée aux entretiens de restitution.  

 

Cubiks 360 en action : renforcer les compétences managériales

Knauf Insulation a fait appel à Cubiks pour les aider à renforcer leurs valeurs et les compétences de leadership dans le cadre de leurs processus RH. Ils souhaitaient comprendre à quel point leur politique de développement RH se retrouvait dans les comportements quotidiens.

Les données de performance ainsi que les évaluations ont montré à l’entreprise qu’il existait deux problématiques essentielles à traiter. Les compétences en matière de leadership demandaient à être renforcées et les aptitudes individuelles et collectives avaient besoin d’être développées.

Personnaliser le 360 pour maximiser l’impact sur l’activité

L’équipe Cubiks a aidé Knauf Insulation à traduire leur référentiel de compétence en questions utilisées dans le questionnaire 360. Ainsi l’outil intègre les valeurs et les compétences nécessaires à long-terme pour l’entreprise pour que les managers puissent mieux se l’approprier et le lier à leur niveau de performance.

S’il est essentiel de disposer de bons outils, encore faut-il que les employés s’engagent à les utiliser. Pour générer l’adhésion nécessaire, Cubiks a accompagné l’entreprise en créant un plan de communication interne et de promotion stratégique autour du 360°.

Le 360 fournit des informations précieuses et reflètent les priorités de Knauf

Grâce à un contenu qui reflète les exigences professionnelles réelles des employés de l’entreprise, le 360 de Cubiks offre aux managers de Knauf une expérience riche et pertinente. Ils trouvent que les résultats fournissent des informations précieuses sur leurs forces et leurs axes d’amélioration, et plus important, sur la manière dont ces éléments sont reliés à la culture de l’entreprise.

Lorsqu’elles sont intégrées au programme de développement de gestion des talents de Knauf Insulation, ces informations renforcent les résultats des development centres et offrent des conseils pour savoir dans quels domaines précis les participants doivent concentrer leurs efforts de développement.

À plus large échelle, l’utilisation du 360 de Cubiks a permis de développer, d’une manière générale, une culture du feedback plus ouverte au sein de Knauf Insulation. 

« Le 360 est pour nous un outil de feedback puissant et un élément important de notre politique de développement RH. Il nous permet, en tant qu’entreprise, de mettre en place la structure nécessaire à la formation en se concentrant sur les forces concrètes et réelles des individus, tout en développant la flexibilité et l’ouverture au changement de nos managers pour faire face aux challenges à venir. »

            Virginie Limbourg, HR Talent & Development Manager, Knauf Insulation

Le 360 de Cubiks est un outil de feedback flexible et totalement personnalisable. Rapide, efficace et simple à utiliser. Remplissez le formulaire ci-dessous ou envoyez un email à cubiks.france@cubiks.com pour en savoir plus.