Tests de jugement situationnel

Impliquer les candidats et simplifier le recrutement

Si vous pensiez que la présélection d'un grand nombre de candidats était une nécessité chronophage pour sélectionner les bons candidats, détrompez-vous. En présentant en ligne une série de scénarios à des candidats potentiels, les tests de jugement situationnel (SJT) permettent d'éliminer automatiquement entre 30 et 50 % des candidats de façon à ce que vous n'ayez plus à le faire.

Grâce aux tests SJT de Cubiks, vous pouvez :

One

Bénéficier de tests personnalisés en fonction des besoins de votre entreprise et du profil concerné

Two

Offrir aux candidats un aperçu réaliste du poste

Three

Fournir une expérience exceptionnelle aux candidats tout en faisant gagner du temps aux recruteurs

Les tests SJT de Cubiks reposent sur une série de situations critiques que les candidats peuvent être amenés à rencontrer dans leur futur rôle.

Ces tests permettent de gagner un temps précieux et d'économiser des ressources au début du processus de recrutement, ce qui vous laisse vous concentrer sur l'étape primordiale de sélection.

Nous sommes fiers de notre approche "sur mesure" primée. Notre équipe travaillera en étroite collaboration avec vous pour déployer des tests de jugement situationnel pour chaque métier.

En bref :

Gagnez du temps et économisez des ressources au début de votre processus de recrutement

Procédez à une sélection rapide, efficace et précise

Évaluations sur mesure adaptées à la marque et aux valeurs de votre organisation

Aperçu réaliste du poste permettant aux candidats de se retirer librement si le rôle ne leur convient pas

Générez automatiquement des rapports et un feedback pertinents pour les candidats

Soutenu par le réseau mondial d'assistance de Cubiks

"Notre outil Talent Indicator, mis au point avec Cubiks, nous a permis d'identifier plus de 90 jeunes talents au cours des deux premières années"

Directeur des Ressources Humaines chez Carrefour