Gestion des compétences

Poser les bases des processus d'évaluation et de développement

Quelles compétences sont nécessaires au développement de votre entreprise ? Sans cette réponse, comment sélectionner les meilleurs candidats, détecter le potentiel, ou développer vos collaborateurs ?

Un référentiel de compétence utilisé à tous les niveaux de l'entreprise permet d'identifier les comportements facteurs de réussite. Il sert de base à la construction des processus de recrutement, de développement et de gestion de carrière 

Grâce à la Gestion des compétences, vous pouvez :

Renforcer la transparence et la qualité de vos processus de sélection et de développement.

Intégrer les compétences clés à des outils et méthodes d'entretien pour évaluer au mieux la performance.

Recruter, identifier, développer et faire progresser vos équipes plus efficacement.

 

Trois catégories de compétences

Utilisé par des milliers de RH et de managers à travers le monde, le référentiel de compétences de Cubiks a été construit sur la base de recherches approfondies et comprend 53 compétences réparties en cinq catégories : Réflexion, Relationnel, Management, Gestion de soi et Réalisation.

Le modèle de leadership de Cubiks permet aux entreprises d'avoir une approche cohérente de l'évaluation et du développement du leadership. Le modèle donne accès à une description claire des tâches et des responsabilités attendues à quatre niveaux de Leadership.

Le questionnaire Competency Profiler peut vous aider à identifier vos compétences cibles. Il s'agit d'inviter « les experts » d'un poste ou d'une fonction pour qu'ils se positionnent sur le degré d'importance de chaque compétence, puis de consolider ces résultats lors d'une réunion pour en faire ressortir un consensus. 

En bref :

Ensemble d'outils et de services entièrement adaptables pour aider à la gestion des compétences.

Outils valides conçus par des experts.

Déployez une approche intégrée pour optimiser vos processus RH.

Bibliothèque de compétences complète, développée sur la base de nombreuses recherches.

Approche locale, tenant compte de la dimension culturelle dans le monde entier.

Restez à la page

Tendances, meilleures pratiques, articles… Bonne lecture.