Sélection

Des renseignements fiables pour des décisions de qualité

Faites en sorte que chaque contact avec votre candidat compte grâce à des évaluations pertinentes et des échanges vous apportant une réelle valeur ajoutée.

Vous avez présélectionné les candidats afin d'identifier ceux dont le profil est le plus en adéquation avec le poste cible. Il est maintenant temps de se concentrer sur cette liste de présélection.

La sélection des meilleurs talents à ce stade est un processus complexe et dynamique. Pour pouvoir prédire la performance de manière fiable, vous devez évaluer les capacités, le comportement et la personnalité des candidats.  Le processus de sélection est également une opportunité pour vous de renforcer votre marque employeur, vos valeurs et votre culture.

Pour ces raisons, nos évaluations flexibles vous permettent d'impliquer les candidats par le biais d'exercices pertinents et de tous les niveaux, basés sur les exigences du poste envisagé. Pour chacune de nos solutions, vous pourrez vous appuyer sur les informations précises contenues dans les différents rapports et guides d'entretien.

Recevez toute l’assistance dont vous avez besoin : réalisation d'assessments, entretiens et restitutions aux candidats en votre nom. 
Si vous le souhaitez, nous pouvons également vous former à assurer l'ensemble de ces missions en interne de façon autonome. C'est à vous de choisir !

La sélection dans la pratique

Un processus de sélection dynamique peut aider les recruteurs et les candidats à interagir à plusieurs niveaux.

Augmentation du taux de réussite des entretiens, passant de 1 sur 3 à 2 sur 3, pour un leader en grande distribution.

Gain de temps pour les recruteurs de l'entreprise EE, avec une réduction des taux de départ et une meilleure fidélisation des salariés.

Réalisation de plus d'un million d'évaluations sur mesure par an, dans plus de 30 langues.

Établissement par les employeurs d'un nouveau standard pour la sélection et l'évaluation.

 

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