ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

Your organisational culture and existing levels of transparency may influence your decision to be open about your high-potential practices, but it may also be helpful to take into account some of the ethical and legal implications too.
Les études récentes révèlent que 68% des entreprises qui ont des programmes de hauts potentiels ne les trouvent pas très efficaces (DDI, 2017). Ce chiffre est inquiétant : au regard de la pression grandissante que subissent les entreprises pour faire grandir leurs talents, il est important d’être efficace. Où se trompent-elles ?
It’s long been established that for future success, organisations need to understand the attributes of their workforce, identify top talent and implement processes to develop these people. Yet, many executives still find they have an insufficient grasp on what type of talent they need to drive business success.
Quel est le critère déterminant pour dire si un Assessment Center destiné à un leader s’est bien déroulé ?
Recent research has revealed that 68% of companies with a high potential programme say that it is not very effective (DDI, 2017). This statistic is worryingly high; as pressure mounts on organisations to grow their own talent, it is crucial to get it right. But where are organisations going wrong?
Cubiks a développé des Tests de Jugement Situationnel en Réalité Virtuelle avec Warp Industries. Il est temps de repenser le monde de l'évaluation et d'envisager une expérience enrichissante, adaptable et humaine. Voici une vidéo (en Anglais) de démonstration de notre évaluation en pleine action.
Comment sélectionner les candidats les plus performants lors de vos entretiens ?
Cubiks has teamed up with Warp Industries to bring you Virtual Reality Situational Judgement Assessments
360 Degree Feedback isn’t new; most employers have been deploying feedback tools for years now. 360 performance reviews have been used in every shape and form, which is why it’s all the more surprising that today we still see them being implemented in ways that add limited value – to organisations and participants alike.
Votre définition du haut potentiel est-elle vraiment adaptée à votre entreprise ?
Dans cette période où l’analyse de données prend de plus en plus d’importance dans les prises de décision RH, nos clients veulent en savoir plus sur cette tendance. L'équipe Cubiks en Belgique a organisé un petit déjeuner pour explorer les enjeux des Big Data et des People Analytics.