ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

It’s long been established that for future success, organisations need to understand the attributes of their workforce, identify top talent and implement processes to develop these people. Yet, many executives still find they have an insufficient grasp on what type of talent they need to drive business success.
Quel est le critère déterminant pour dire si un Assessment Center destiné à un leader s’est bien déroulé ?
Recent research has revealed that 68% of companies with a high potential programme say that it is not very effective (DDI, 2017). This statistic is worryingly high; as pressure mounts on organisations to grow their own talent, it is crucial to get it right. But where are organisations going wrong?
Comment sélectionner les candidats les plus performants lors de vos entretiens ?
Cubiks a développé des Tests de Jugement Situationnel en Réalité Virtuelle avec Warp Industries. Il est temps de repenser le monde de l'évaluation et d'envisager une expérience enrichissante, adaptable et humaine. Voici une vidéo (en Anglais) de démonstration de notre évaluation en pleine action.
Cubiks has teamed up with Warp Industries to bring you Virtual Reality Situational Judgement Assessments
360 Degree Feedback isn’t new; most employers have been deploying feedback tools for years now. 360 performance reviews have been used in every shape and form, which is why it’s all the more surprising that today we still see them being implemented in ways that add limited value – to organisations and participants alike.
Vous avez entendu parler du RGPD entré en vigueur en mai 2018. Même si la protection des données n’est pas un sujet très excitant, il est stratégique. Ce changement législatif a un impact significatif sur les politiques RH. Vous trouverez ici quelques généralités sur le règlement ainsi que des informations sur ce que Cubiks met en place.
Dans cette période où l’analyse de données prend de plus en plus d’importance dans les prises de décision RH, nos clients veulent en savoir plus sur cette tendance. L'équipe Cubiks en Belgique a organisé un petit déjeuner pour explorer les enjeux des Big Data et des People Analytics.
Ces dernières années, il y a eu beaucoup de débats autour de la réelle valeur ajoutée des démarches 360°. Une des raisons qui explique cette controverse étant la difficulté que connaissent certaines entreprises à mettre en place une démarche 360° réussie. Pourquoi est-ce si difficile ? Quels sont les écueils à éviter lors de sa mise en place ? Quels sont les facteurs clés de succès ?
Votre définition du haut potentiel est-elle vraiment adaptée à votre entreprise ?