ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

We’ll give you a hint; the very first thing is to make sure your feedback sticks! In this webinar, Jouko van Aggelen and Jurn de Boer shared their views and best practices on HR tech, how to mitigate the risks and, most importantly, how it can lead to amazing results.
Top 5 articles for the man and woman smiling reading articles

As 2019 draws to a close, we'd like to share our 5 most popular articles from the past year.

Quand vous pensez au questionnaire 360, vous imaginez un simple outil de feedback. C’est une vision restreinte ! Bien utilisé, un questionnaire 360 vous aide à répondre à des enjeux business précis et à atteindre vos objectifs. Il s’utilise dans des situations auxquelles vous n’avez sûrement pas pensé…
Insightful article by Janki Kanabar Consultant at Cubiks about working in a vitual teams the pros and cons and how it might work in the future.
Female business professional in meeting room
Last year, almost 130,000 Multi-Rater Assessments were carried out via Cubiks Online, our central assessment administration platform. We analysed the data across these assessments to discover the ten most frequently assessed competencies internationally.
young casual female graduate candidate in interview
L’engagement des collaborateurs. Nous en avons tous entendu parler, et pour une bonne raison. Un salarié engagé est un salarié qui fait un effort supplémentaire en contribuant de manière significative à la performance de l’entreprise. Vous avez donc intérêt à faire le nécessaire afin d’encourager un niveau élevé d’engagement chez vos salariés.
Cubiks a eu la chance de travailler avec un grand nombre d’entreprises pour affiner, améliorer et réorganiser leur process de recrutement. Nous partageons dans cet article nos conseils pour concevoir la meilleure solution d'évaluation possible pour votre entreprise.
Casual business professionals laugh together
Être un employeur attractif entraîne son lot de difficultés. Lorsque vous proposez des postes intéressants, vous risquez d’attirer un grand nombre de candidats. Gérer des recrutements à fort volume peut être un casse-tête majeur pour les équipes RH.
Three diverse young graduate candidates sitting at table with books and laptop, front girl smiles at camera
Être en avance dans le monde du recrutement est un exploit dans notre univers ultra-connecté. L’évaluation vit enfin sa révolution. Et c’est fascinant !
Casual business professionals laugh together
A round table discussion with HR experts talking about candidate "Moments that Matter", featuring Cubiks' Martha De Troyer. Translated from HR Magazine
Female business professional in meeting room
Comment devenir un allié du quotidien quand on est RH ? La valeur ajoutée des RH ne s’arrête pas à l’entrée du collaborateur dans l’entreprise. Le département RH est présent à tous les moments de la vie du salarié et accompagne les managers au quotidien, même si ceux-ci ont un peu tendance à l’oublier. Les RH sont là pour s’assurer du développement continu de chaque personne dans la société.
Successful candidate smiles in interview
RH, n’abandonnez pas le recrutement, il a besoin de vous ! Qui n’a jamais entendu un manager se plaindre de son service RH… Dans certaines entreprises, les RH sont vus comme de vrais Business Partners. Et dans d’autres, comme des empêcheurs de tourner en rond ou des bureaucrates. Le respect de la conformité aux lois et aux règles en vigueur ne doit pas empêcher les RH de démontrer leur valeur ajoutée sur tous les moments de vie du collaborateur pour lesquels le manager a besoin d’être accompagné.