ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

Today’s work environment is extremely diverse. Company employees differ in terms of gender, ethnic and cultural background, socio-economic position, personality, and of course an array of other factors. In harnessing diversity, organisations can expect increased innovation, better employee engagement and potentially even stronger employer branding. However, just simply having diversity in your organisation doesn’t mean you’ll necessarily benefit from it.
Successful candidate smiles in interview
Personality assessments for recruitment are growing in popularity and are now commonplace. Here are our Top Tips on how to set yourself and your organization up to capture the greatest value from a personality profiling tool in recruitment situations.
Suite à une campagne de testing commandée par le gouvernement, plusieurs entreprises françaises ont récemment été épinglées pour discrimination à l’embauche sur le critère de l’orignine. Nous avons posé quelques question à Wanda Charbit, experte en recrutement chez Cubiks France.
Alanna Harrington shares her research findings on whether job fit is important for candidates. The results of over 600, 16-30 year olds completing our values-fit assessment Cubiks Capture.
Man and woman in a 360 feedback session
We’ll give you a hint; the very first thing is to make sure your feedback sticks! In this webinar, Jouko van Aggelen and Jurn de Boer shared their views and best practices on HR tech, how to mitigate the risks and, most importantly, how it can lead to amazing results.
Top 5 articles for the man and woman smiling reading articles

As 2019 draws to a close, we'd like to share our 5 most popular articles from the past year.

Quand vous pensez au questionnaire 360, vous imaginez un simple outil de feedback. C’est une vision restreinte ! Bien utilisé, un questionnaire 360 vous aide à répondre à des enjeux business précis et à atteindre vos objectifs. Il s’utilise dans des situations auxquelles vous n’avez sûrement pas pensé…
Insightful article by Janki Kanabar Consultant at Cubiks about working in a vitual teams the pros and cons and how it might work in the future.
Female business professional in meeting room
L’an dernier, près de 130 000 questionnaires multi-évaluateurs ont été réalisés via Cubiks Online, notre plateforme servant à administrer les évaluations. Nous avons analysé les données de ces évaluations et avons extrait les 10 compétences les plus évaluées internationalement.
young casual female graduate candidate in interview
L’engagement des collaborateurs. Nous en avons tous entendu parler, et pour une bonne raison. Un salarié engagé est un salarié qui fait un effort supplémentaire en contribuant de manière significative à la performance de l’entreprise. Vous avez donc intérêt à faire le nécessaire afin d’encourager un niveau élevé d’engagement chez vos salariés.
Cubiks a eu la chance de travailler avec un grand nombre d’entreprises pour affiner, améliorer et réorganiser leur process de recrutement. Nous partageons dans cet article nos conseils pour concevoir la meilleure solution d'évaluation possible pour votre entreprise.
Casual business professionals laugh together
Être un employeur attractif entraîne son lot de difficultés. Lorsque vous proposez des postes intéressants, vous risquez d’attirer un grand nombre de candidats. Gérer des recrutements à fort volume peut être un casse-tête majeur pour les équipes RH.