Forts volumes de recrutement ? Transformez vos challenges en opportunités

Être un employeur attractif entraîne son lot de difficultés. Lorsque vous proposez des postes intéressants, vous risquez d’attirer un grand nombre de candidats. Gérer des recrutements à fort volume peut être un casse-tête majeur pour les équipes RH.

Vos recruteurs sont confrontés à la tâche peu enviable d’identifier les meilleurs talents parmi un vaste vivier de candidats, tout en ayant besoin de mettre en place un process à la fois rigoureux et stimulant pour les participants.

Jurn De Boer

Principal Consultant, Pays-Bas

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Détectez rapidement les meilleurs profils.

Chez Cubiks, nous accompagnons depuis des dizaines d’années des équipes RH qui développent, déploient et récoltent les fruits de solutions de recrutement ingénieuses pour faire face à un fort volume de candidats. Je souhaiterais partager avec vous certaines difficultés souvent rencontrées dans ce contexte et vous proposer des conseils pour les résoudre.

Le temps est précieux. Déployez des évaluations performantes. 

Parcourir les CV ou les candidatures manuellement est un processus fastidieux et chronophage. Pire, même en investissant tout ce temps, les décisions prises de cette façon risquent d'être biaisées et incohérentes.
L’automatisation est le moyen idéal de sortir de ce schéma. Une solution de présélection bien conçue combinera des évaluations améliorant la prédiction de la performance en évaluant minutieusement les candidats dans des domaines clés. Par exemple, notre solution Cubiks Hire peut vous offrir une évaluation sur la manière de travailler d’un candidat, sa compatibilité avec les valeurs de l’entreprise en combinaison avec des tests de raisonnement ainsi qu’un test de jugement situationnel.
Ça signifie que vous êtes capable de mesurer l’adéquation avec un rôle, une compétence, un comportement (et tout ce dont vous avez besoin !) au cours d’une seule évaluation. Les solutions en ligne de présélection réduisent le nombre d'étapes à franchir, ce qui rend le process de recrutement beaucoup plus rapide tout en réduisant les coûts. De plus, ces solutions sélectionnent automatiquement les candidats qui conviennent le mieux au poste et permettent aux recruteurs de gagner beaucoup de temps afin de les faire avancer dans le process en s’appuyant sur des bases scientifiques solides.
 

La compétition est rude. Soyez audacieux et unique.

L'époque où seuls les candidats devaient impressionner les recruteurs est révolue. Si vous ne travaillez pas dur pour attirer et engager les candidats dans votre process de sélection, vous risquez de perdre les meilleurs talents au profit de vos concurrents. Le marché actuel exige que vous séduisiez vos candidats en leur montrant tout ce que vous pouvez leur offrir en tant que futur employeur. Créez une solution de sélection en ligne qui met en valeur les atouts de votre entreprise. Avec des évaluations personnalisées, vous pouvez mettre en évidence le caractère unique de votre environnement de travail.
Lorsque votre approche de présélection se concentre sur vos valeurs, votre marque, votre culture et vos objectifs, elle vous aide à vous assurer que les personnes qui sont motivées par les mêmes choses que vous ne finissent pas chez votre concurrence. Vous pouvez également ajouter du contenu intéressant dans votre solution de sélection afin de garder les candidats pleinement impliqués dans le process. Si vous pouvez l’imaginer, alors vous pouvez l’inclure dans votre process de recrutement. Chez Cubiks, nous avons conçu toutes sortes de contenus interactifs : simulations de travail gamifiées, vidéos de vrais employés ou expériences en réalité virtuelle. Il n’y a pratiquement aucune limite créative pour exprimer la personnalité de votre entreprise dans vos évaluations.

Explorez le profil de poste avec les parties prenantes et d’autres experts pour déterminer les facteurs clés de succès.

Les évaluations personnalisées vous permettent d’étudier la combinaison parfaite entre compétences, aptitudes et valeurs afin de détecter les candidats les mieux adaptés à votre entreprise. 

Il n’est pas rare que les process de recrutement passent à côté des objectifs, car ils ont été conçus autour de fiches de poste obsolètes ou inexactes. 
Lorsque ça se produit, l’entreprise finit généralement par recruter des personnes peu adaptées au poste et qui ont des difficultés à être impliquées dans leur travail. Un autre effet secondaire de ce déséquilibre peut être que les personnes embauchées soient toutes semblables. Dans ce cas, l’entreprise ne profite pas des avantages d’une équipe diversifiée. 
La solution pour relever ce défi consiste à concevoir des évaluations avec soin pour chaque rôle. Vous devez explorer le profil de poste avec les parties prenantes et d’autres experts pour déterminer les facteurs clés de succès. Il est également indispensable que votre culture et vos valeurs soient intégrées à vos évaluations afin que vous puissiez découvrir qui s’épanouira pleinement dans votre entreprise. Lorsque vos évaluations sont personnalisées et explorent cette combinaison parfaite de compétences, d’aptitudes et de valeurs pour votre entreprise et pour des rôles spécifiques, non seulement vous faites avancer les candidats avec la meilleure adéquation dans le process, mais vous incluez également un plus grand nombre de profils différents. Si le recrutement de masse est une tâche compliquée et parfois décourageante pour les professionnels RH, avec du soutien et des conseils adaptés, il peut être passionnant. La technologie d’aujourd’hui offre la possibilité de créer des expériences d’évaluation en ligne personnalisées qui inspirent les candidats et facilitent la vie des recruteurs.

A propos de Jurn 

Jurn aime apporter des résultats à ses clients. Il est motivé par leurs objectifs, leurs défis et aime réfléchir avec eux pour créer la solution parfaite. Partenaire stratégique et analytique, il possède une vaste expérience en psychologie du travail et a mené des Assessment Centers internationaux pour tous les niveaux hiérarchiques. Il s’épanouit en aidant les gens à se développer, tout en leur permettant de grandir et de réussir en tant qu'individus et en contribuant de manière significative au succès de l’entreprise.

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