Les 10 compétences qui comptent le plus aujourd’hui pour les employeurs

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui comptait le plus aujourd’hui pour les employeurs ? Nous avons utilisé les données de nos évaluations de Feedback 360  pour en extraire les dix compétences les plus recherchées.

Cubiks 360 Feedback tool logo

Cubiks propose des solutions de Feedback 360 par améliorer la détection des talents en entreprise.


Nous travaillons avec des milliers d’entreprises dans le monde pour les aider à développer leurs collaborateurs grâce aux évaluations 360. Les employeurs utilisent notre solution de feedback pour rassembler plusieurs points de vue sur les compétences d'une personne. A l'aide d'un simple questionnaire en ligne, elle permet aux participants d'obtenir un aperçu objectif de leurs points forts et de leurs axes de développement.

En 2018, près de 20 000 invitations à des questionnaires 360 ont été envoyées via Cubiks Online, notre plateforme digitale de gestion des évaluations. Depuis son lancement, 14 000 personnes ont reçu un feedback concernant des compétences issues du référentiel Cubiks. Nous avons analysé les données de ces évaluations pour découvrir les dix compétences les plus fréquemment évaluées à l'échelle internationale*.

1- Coaching / Management de la performance

Identifier et développer les compétences et les performances des autres en apportant un soutien constructif pour les aider à développer leur potentiel.

2- Orientation résultats

Se concentrer sur l'atteinte des objectifs. Chercher constamment à atteindre et dépasser les objectifs.

3- Communication active

Veiller à informer de manière active et communiquer ouvertement les informations pertinentes aux autres. Écouter attentivement et prendre en considération les visions et les points de vue des autres.

4- Orientation client

Identifier et comprendre les besoins des clients. Se concentrer sur la satisfaction des besoins des clients, s'en assurer et développer la relation client-fournisseur.

5- Travail en équipe

Se montrer coopératif avec son équipe en partageant ses connaissances et ses informations. Favoriser l’harmonie au sein du groupe et contribuer au bon fonctionnement de l’équipe.

6- Management du changement

Mettre en œuvre et suivre les changements au travail. Communiquer clairement les raisons du changement, traiter les résistances et obtenir l'adhésion des autres.

Les employeurs utilisent notre solution de feedback pour rassembler plusieurs points de vue sur les compétences d'un individu.

7- Ténacité / Persévérance

Démontrer de la persévérance malgré les échecs. Démontrer de la ténacité et persister à atteindre les objectifs malgré les obstacles.

8- Approche stratégique

Définir des stratégies et des tactiques pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

9- Aptitude à motiver

Inspirer l'enthousiasme chez les autres. Encourager les autres à atteindre leurs objectifs.

10- Sensibilité interpersonnelle

Démontrer de l’empathie et de la considération dans son approche des émotions et des ressentis des autres.

Dites-nous ce que vous en pensez sur notre page LinkedIn

*Données extraites des questionnaires 360 standard de Cubiks, n'incluant aucun 360 sur mesure. Les compétences sont celles qui sont le plus souvent sélectionnées par les employeurs lors de la création des évaluations. Les définitions sont tirées du référentiel de compétences standard de Cubiks.

Man and woman in a 360 feedback session

Replay du webinar : comment faire du 360 un allié de votre stratégie RH ?

Complétez le formulaire ci-dessous ou appelez-nous au +33 1 55 80 59 00 pour obtenir une démo

VEUILLEZ LIRE NOTRE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ