L’UTILITÉ DES ASSESSMENT CENTERS ET LEUR IMPACT SUR VOS CANDIDATS

Notre collègue Jurn De Boer, consultant aux Pays-Bas, nous explique en vidéo le principe des Assessment Centers et leur impact sur vos candidats.

 

 

Jurn De Boer

Consultant, Pays-Bas 

Aujourd'hui, les Assessment Centers sont de plus en plus prisés par les professionnels du recrutement souhaitant évaluer le potentiel de leurs candidats de manière complète et efficace. Regardez la vidéo pour en savoir davantage sur cette pratique.

 

Ici, la retranscription de la vidéo si vous préférez lire: 

Pourquoi ajouter un Assessment Center à mon process de recrutement ? 

« C'est vrai que nous sommes tous très occupés, mais nous voulons également tous nous assurer que nous prenons vraiment le temps de sélectionner et de développer les bons talents. Les Assessment Centers sont là pour vous faire gagner du temps. Ils vont donneront les bonnes informations afin de tirer le maximum de votre vivier de talents. »

Sur quels critères choisir son partenaire d'Assessment Centers ?

« Il est important de chercher un partenaire en évaluation qui comprendra vraiment votre entreprise et pourra répondre au mieux à vos besoins. De plus, vous devez faire attention aux données confidentielles.Vous devez vous assurer que votre partenaire dispose de la certification ISO et respecte la réglementation RGPD. » 

Que se passe-t-il quand le candidat vient pour l'Assessment ?

« Une bonne expérience candidat est primordiale, une mauvaise expérience peut causer du tort à votre marque employeur. Vous devez donc chercher un partenaire capable de vous offrir une telle expérience. Nous pensons que c'est possible en tenant compte de l'envie de chacun d'apprendre et de grandir. 80% des candidats ont indiqué qu'au cours de leur Assessment Center, ils ont pu en apprendre plus sur eux-mêmes et obtenir des conseils utiles à mettre en pratique. Ils ont donc profité d'une expérience de qualité même s'ils n'ont pas été retenus pour le poste. Alors, si vous décidez de proposer à quelqu'un un Assessment Center, vous pouvez être sûrs que nous ferons le maximum afin que le candidat se sente à l'aise.

Au cours de l'évaluation, le consultant accompagne le candidat tout au long de la journée durant les entretiens, jeux de rôles, études de cas et lui apporte de nombreux retours et conseils de développement. L'assessment n'est donc pas qu'une simple étape mais représente le véritable point de départ d'une carrière dans votre entreprise. »
 

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