ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

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Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions l’esprit d’initiative.
Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions la confiance en soi.
Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions la planification. C’est une compétence essentielle pour de nombreux métiers et toutes les entreprises ont besoin de personnes ayant la capacité de planifier.
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Vous êtes-vous déjà demandé comment la génération des Millennials était perçue à l’étranger ? Découvrez le point de vue de Sune Malmgren, psychologue du travail et Country Manager de Cubiks Danemark, sur cette génération et son intégration au monde du travail.
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Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions la volonté d’apprendre. C’est l’une des compétences qui permettra à vos collaborateurs de s’adapter aux métiers de demain.
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Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, poser les bonnes questions est primordial. Cette semaine, nous étudions le sens relationnel. C’est l’une des compétences les plus recherchées chez les commerciaux.
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Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien de recrutement, poser les bonnes questions est primordial. Cette semaine, abordons l’aptitude à s’adapter. C’est une compétence indispensable dans l’entreprise d’aujourd’hui qui est un véritable organisme vivant, toujours en mutation.
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Here are some tips from the Cubiks experts to help make sure you’re delivering outstanding interviews and engaging the best talent.
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Voici quelques conseils des experts Cubiks pour vous aider à réussir vos entretiens de recrutement.
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Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien de recrutement, poser les bonnes questions est primordial. Cette semaine, abordons l’aptitude à motiver les autres, c’est une compétence indispensable pour un manager, quelle que soit la taille de son équipe.