Comment évaluer la capacité à s’adapter d’un candidat ?

Question de la semaine

 

Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien de recrutement, poser les bonnes questions est primordial. Cette semaine, abordons l’aptitude à s’adapter. C’est une compétence indispensable dans l’entreprise d’aujourd’hui qui est un véritable organisme vivant, toujours en mutation.

 

Gwendoline Fechet

Consultante, France

Qu’est-ce que la capacité à s’adapter ? Chez Cubiks, on définit cette compétence comme la capacité à s'adapter facilement à de nouvelles situations et à des manières différentes de travailler. Une personne adaptable se montre réceptive aux changements et démontre une volonté de s'y adapter efficacement.

 
Pour mesurer l’adaptabilité, Cubiks s’appuie sur au moins 3 dimensions de la personnalité : 
•    Le besoin de changement, 
•    Le besoin de règles,
•    La planification.

Pour couvrir ces 3 dimensions en entretien de recrutement, nous vous proposons quelques pistes de questions à poser à vos candidats : 
Le besoin de changement : 
 « Décrivez un grand changement au travail que vous avez vécu. Quel était votre sentiment sur ce changement ? Qu'avez-vous fait pour vous adapter à ce changement ? Quel a été le résultat ? »
Le besoin de règles : 
« Parlez-moi d'une occasion où vous avez dû répondre rapidement et de manière flexible à une situation. Quelles règles ou directives avez-vous éventuellement enfreintes pour y arriver ? Quel était le résultat final ? »
La planification : 
« Décrivez-moi une situation où vous avez modifié un plan à la lumière d'informations nouvelles ou de changements de situation. En quoi ce changement de cap a-t-il été avantageux pour la mise en œuvre du plan ? »

Cet article vous a aidé ? Vous souhaitez mieux saisir la personnalité de vos candidats ? Le guide d’entretien par compétences, rapport disponible avec le PAPI (questionnaire de personnalité Cubiks), peut vous fournir des questions utiles pour évaluer facilement les soft skills de vos candidats.


Le PAPI, questionnaire de personnalité proposé par Cubiks, est un outil permettant aux RH et aux managers d’échanger avec un candidat ou un collaborateur en poste. Il permet d’analyser 26 traits de personnalité au travail et d’évaluer jusqu’à 53 compétences comportementales, les fameuses soft skills, dont l’adaptabilité.
 

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