Comment savoir si un candidat a l’esprit d’initiative ?

Question de la semaine

 

Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions l’esprit d’initiative.  

 

Gwendoline Fechet, Consultant for Cubiks France

Gwendoline Fechet

Consultante, France

Comment définir l’initiative ? Pour Cubiks, il s’agit de rechercher et saisir des opportunités de prise d'initiative de manière autonome. Une personne ayant l’esprit d’initiative se montre proactive.  


Pour mesurer l’esprit d’initiative, Cubiks s’appuie sur 2 dimensions de la personnalité : 
•    La facilité à prendre des décisions,
•    Le besoin de règles et de directives.

Pour couvrir ces 2 dimensions en entretien de recrutement, nous vous proposons quelques pistes de questions à poser à vos candidats : 
La facilité à prendre des décisions : 
« Parlez-moi d'une occasion où vous avez repéré une opportunité potentielle de passer à l'action mais où il n'y avait pas assez de temps pour réfléchir. Quelle action avez-vous entreprise ? Comment avez-vous décidé ce que vous alliez faire ? Quel en était le résultat ? »
Le besoin de règles et de directives :
« Citez-moi un exemple de situation où vous avez fait preuve d'initiative pour décider de l'approche d'une tâche complexe, plutôt que de faire appel aux directives existantes. Pourquoi avez-vous trouvé que votre approche était la meilleure ? Comment avez-vous abordé la tâche ? Quel était le résultat ? Avec le recul, comment auriez-vous pu améliorer le résultat final ?»

Cet article vous a aidé ? Vous souhaitez mieux saisir la personnalité de vos candidats ? Le guide d’entretien par compétences, rapport disponible avec le PAPI (questionnaire de personnalité Cubiks), peut vous fournir des questions utiles pour évaluer facilement les soft skills de vos candidats.


Le PAPI, questionnaire de personnalité proposé par Cubiks, est un outil permettant aux RH et aux managers d’échanger avec un candidat ou un collaborateur en poste. Il permet d’analyser 26 traits de personnalité au travail et d’évaluer jusqu’à 53 compétences comportementales, les fameuses soft skills, dont l’initiative.
 

En savoir plus sur le PAPI

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