Comment savoir si un candidat est organisé ?

Question de la semaine

 

Pour évaluer les soft skills lors d’un entretien, l’interviewer doit trouver les bonnes questions pour comprendre le candidat. Cette semaine, nous étudions la planification. C’est une compétence essentielle pour de nombreux métiers et toutes les entreprises ont besoin de personnes ayant la capacité de planifier.  

 

Gwendoline Fechet, Consultant for Cubiks France

Gwendoline Fechet

Consultante, France

Comment définir la planification ? Pour Cubiks, il s’agit d’être capable de programmer à l'avance les étapes et les ressources requises pour réaliser une activité ou un projet et également de prévoir des marges de sécurité pour faire face aux impondérables. 


Pour mesurer la capacité de planification, Cubiks s’appuie sur 2 dimensions de la personnalité : 
•    La planification,
•    Le sens du détail.


Pour couvrir ces 2 dimensions en entretien de recrutement, nous vous proposons quelques pistes de questions à poser à vos candidats : 
La planification : 
« Parlez-moi d'un projet pour lequel vous avez décidé de développer un plan très détaillé. Pourquoi avez-vous fait cela ? Comment avez-vous identifié les différentes étapes et actions nécessaires ? Quels risques avez-vous identifiés ? Comment les avez-vous gérés ? Quels ajustements avez-vous dû apporter à votre plan initial au cours du projet ? Quel était le résultat final de la tâche ou du projet ? »
Le sens du détail : 
« Décrivez-moi un plan que vous avez élaboré pour un projet complexe. Quelles informations avez-vous pris en compte pour le développement de ce plan ? Décrivez le contenu que vous avez inclus dans le plan ? Quelle était l'efficacité du plan ? Avec le recul, quelles autres informations auriez-vous pu inclure afin de permettre une mise en œuvre réussie du plan ? »

Cet article vous a aidé ? Vous souhaitez mieux saisir la personnalité de vos candidats ? Le guide d’entretien par compétences, rapport disponible avec le PAPI (questionnaire de personnalité Cubiks), peut vous fournir des questions utiles pour évaluer facilement les soft skills de vos candidats.


Le PAPI, questionnaire de personnalité proposé par Cubiks, est un outil permettant aux RH et aux managers d’échanger avec un candidat ou un collaborateur en poste. Il permet d’analyser 26 traits de personnalité au travail et d’évaluer jusqu’à 53 compétences comportementales, les fameuses soft skills, dont la planification.
 

En savoir plus sur le PAPI

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