Identification des hauts potentiels et RGPD

L’impact du RGPD sur votre politique de hauts potentiels

 

La prise en compte des questions abordées dans cet article vous aidera probablement à prendre en compte l’aspect protection des données que vous n’aviez peut-être pas en tête lors de la création de votre programme dédié aux hauts potentiels.

Catherine Desforges, Consultancy Delivery Manager for Cubiks France

Catherine Desforges

Consulting Manager, France

Pour avoir une vision assez globale sur les implications du RGPD pour les RH, je recommande la lecture de RGPD, comment Cubiks protège vos données.

Dans notre article publié au printemps 2018, nous avons expliqué à quel point la transparence est cruciale : 
 

« Une fois le RGPD pleinement en vigueur, vous devrez pouvoir décrire et formaliser la manière dont vous stockez et exploitez les données, ainsi qu’identifier les personnes qui y ont accès. Il est important que les collaborateurs sachent qu’ils peuvent avoir accès à tous moments à ces données. Vous devrez aussi formaliser le processus d’accès et de récupération des données, ainsi que le processus de suppression de ces dernières.»
 

Disons que vous identifiez des hauts potentiels dans votre entreprise, que vous leur proposez un programme d’accompagnement et une progression de carrière avec des opportunités spécifiques. Imaginons que vous avez pris vos décisions de manière rationnelle grâce à des données que vous avez récoltées, sur ceux qui sont maintenant sélectionnés dans ce programme aussi bien que sur ceux qui ne le sont pas. Doivent-ils être tenus informés ? Doivent-ils savoir que les données qui les concernent ont été utilisées dans cette intention ?

La réponse est : oui s’ils le demandent.  Dans le cadre du RGPD, les individus peuvent, entre autres, demander à consulter ces données, les corriger si elles sont erronées et ils peuvent s’opposer à leur utilisation.


Pour en savoir plus sur l’approche de Cubiks en matière de hauts potentiels et identifier comment nous pouvons vous accompagner dans vos pratiques, contactez-nous par email …..

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