ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

La prise en compte des questions abordées dans cet article vous aidera probablement à prendre en compte l’aspect protection des données que vous n’aviez peut-être pas en tête lors de la mise en place de votre programme de hauts potentiels.
Retrouvez la rediffusion de notre webinar « Réussir le recrutement de sa force commerciale, témoignage d’une pro » lors duquel Tatavik Ozararat, Team Leader chez Keller Williams a répondu aux questions de Ludovic Herbil, Product Manager chez Cubiks.
Your organisational culture and existing levels of transparency may influence your decision to be open about your high-potential practices, but it may also be helpful to take into account some of the ethical and legal implications too.
Les études récentes révèlent que 68% des entreprises qui ont des programmes de hauts potentiels ne les trouvent pas très efficaces (DDI, 2017). Ce chiffre est inquiétant : au regard de la pression grandissante que subissent les entreprises pour faire grandir leurs talents, il est important d’être efficace. Où se trompent-elles ?
It’s long been established that for future success, organisations need to understand the attributes of their workforce, identify top talent and implement processes to develop these people - yet many executives still find they have an insufficient grasp on what type of talent they need to drive business success.
Quel est le critère déterminant pour dire si un Assessment Center destiné à un leader s’est bien déroulé ?
Recent research has revealed that 68% of companies with a high potential programme say that it is not very effective, but where are organisations going wrong?
Why candidate assessments can be difficult for those in-between jobs and strategies to make this better
Cubiks a développé des Tests de Jugement Situationnel en Réalité Virtuelle avec Warp Industries. Il est temps de repenser le monde de l'évaluation et d'envisager une expérience enrichissante, adaptable et humaine. Voici une vidéo (en Anglais) de démonstration de notre évaluation en pleine action.
Comment sélectionner les candidats les plus performants lors de vos entretiens ?