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Matinée RH : Lever de rideau sur le feedback

03.05.2018

 

Jeudi 21 juin 2018 à Paris 9ème

8h30 - 11h

 

 

Une mise en scène par Co.Théâtre autour du 360, le meilleur allié du développement de vos collaborateurs. Laissez-vous guider par les comédiens pour explorer l’importance du choix des compétences à mesurer et de la qualité d’un feedback de restitution comme outil de développement !

Cette matinée vous est offerte par Cubiks et Co.Théâtre. Elle est dédiée aux RH en entreprise (DRH, RRH ...).

Une démarche 360 peut sembler complexe pour beaucoup d’entreprises. Les enjeux concernent à la fois les participants, les répondants, les personnes en charge des restitutions…

Durant cette matinée, nous vous proposons d’aborder la thématique avec un angle théâtral. 

A travers des scénettes jouées par des personnages hauts en couleurs, nous vous éclairerons sur les différentes questions que les RH, les Managers et les Participants peuvent se poser : Qu’est ce qu’une évaluation 360 ? Quels freins et bénéfices ? Quels risques éthiques, quelles régles déontologiques ? Quelles sont les étapes clés d’un tel dispositif ? Comment sélectionner les répondants ? Comment donner un enjeu de développement et non d’évaluation à une telle démarche ? Comment mener un entretien tout en amenant à une prise de conscience ? Quels sont les bénéfices sur un plan plus personnel ? Quelle transparence vis à vis du N+1 ? Comment construire un plan de développement ?....

A l’issue de ces représentations, le feedback 360 n’aura plus de secret pour vous ! 

 

Le petit déjeuner vous est offert entre 8h30 et 9h. Puis les scénettes dureront une vingtaine de minutes, suivies d’échanges et d’apports de contenu sur le 360.

Nous vous invitons à nous communiquer des coordonnées professionnelles pour vous inscrire, via le formulaire.

Cette rencontre sera filmée par une équipe de tournage extérieure. Vous pouvez vous opposer à apparaître sur la vidéo parmi le public.

Lieu : Le Cercle Kadrance, 48 Rue la Bruyère, 75009 Paris

Matinée RH : Lever de rideau sur le feedback