ACTUALITÉS ET TENDANCES RH

 

Leader with high emotional intelligence presents high performing results to colleagues
Les comportements défensifs nous empêchent d'être 100% efficaces, ou nous empêchent d'aider les autres à l’être. Ces comportements génèrent mal-être, burn out et absentéisme causant la partie émergée de ce que peut coûter un défaut d’Intelligence émotionnelle dans votre entreprise.
Woman on her laptop, working on developing her emotional intelligence
L'intelligence émotionnelle (IE) a été sous les projecteurs dans les universités et dans le monde des RH et celui du Learning & Development. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement ?
Nous connaissons tous les compétences "de base" qu'il est important de mesurer pour recruter dans le secteur industriel - sécurité, travail d'équipe et capacité à effectuer plusieurs tâches, pour n'en citer que quelques-unes. Si ces compétences sont indispensables pour sélectionner les candidats, plusieurs autres doivent également être considérées comme essentielles.
Quels sont les paramètres à prendre en compte dans la sélection et la promotion des managers des entreprises du secteur industriel ? Christa Bupp, consultante sénior nous fait part de ses réflexions suite à une discussion avec l’un de ses clients souhaitant mettre en place un disposition de promotion interne.
Comment augmenter sa productivité en télétravail ? Beaucoup d'entre nous travaillent à distance et sont probablement soit en train de s'y habituer soit de frôler le burn out. En tant que télétravailleur à temps plein depuis août 2019, j'ai l'impression d'avoir de l’avance sur ceux qui ont commencé le travail à distance à temps plein en mars 2020. 
Il y a quelques mois, beaucoup de personnes ont soudainement plongé dans le monde du travail à distance face au COVID-19, et maintenant il semble que beaucoup d'entre nous se soient bien habitués à ce mode de fonctionnement. Des efforts constants sont nécessaires pour atteindre le succès en télétravail, c'est pourquoi je vais partager six conseils pratiques qui peuvent aider les télétravailleurs à continuer à se sentir visibles et efficaces à distance.
Woman talking during an interview
La vie professionnelle et la teneur des rôles évoluent rapidement. Il est donc primordial qu’au moment du recrutement, l'accent soit mis non plus sur l’étude des performances passées et présentes, mais sur l'évaluation du potentiel futur.
During a 30 minutes webinar Martha De Troyer, Product Solutions Manager And Britt De Soete, Senior Talent Management Consultant from Cubiks Benelux discussed the keys to recruit without making a costly mistake in 2020.
Janki Kanabar partage 4 conseils pour créer, motiver et engager une équipe virtuelle performante.
Nous sommes de grands fans du feedback. Nous avons vu de nombreuses entreprises en difficulté quand il s’agissait de créer un feedback fiable et pertinent pour leurs collaborateurs. L’objectif de ce magazine est de vous aider à y voir plus clair sur ce sujet.
Grâce à des articles rédigés par des consultants Cubiks de nos bureaux Européens, prenez du recul sur l’évolution des métiers du recrutement. Téléchargez notre magazine pour en savoir plus sur la présélection et la sélection des talents.
La diversité est très présente dans les environnements de travail actuels. Toutefois, le simple fait « d'avoir de la diversité » dans votre entreprise ne signifie pas qu’elle vous apporte tous les bienfaits que vous pouvez en attendre.