DCNS : Mettre en place une démarche de développement des collaborateurs

24th July 2017

Marie.Michel-Dansac

Cubiks interroge Isabelle Suberbielle, responsable Carrière et Développement RH chez DCNS pour en savoir plus sur la mise en place d’un plan de développement des collaborateurs via l’évaluation à 360 degrés de Cubiks.

La transformation du groupe a amené DCNS à reconsidérer son système d’évaluation des managers afin de les faire progresser tant sur le plan individuel que collectif. Le résultat est une charte managériale qui sera déployée au sein de l’entreprise ainsi qu’un passeport managérial basé, entre autres, sur la formation, le co-développement et l’échange de pratique entre managers.

 

 

 

 

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