Les 10 compétences qui comptent le plus aujourd’hui pour les employeurs
Les 10 compétences qui comptent le plus aujourd’hui pour les employeurs
Vous êtes-vous déjà demandé ce qui comptait le plus aujourd’hui pour les employeurs ? Nous avons utilisé les données de nos évaluations de Feedback 360 pour en extraire les dix compétences les plus recherchées.
Cubiks propose des solutions de Feedback 360 par améliorer la détection des talents en entreprise.
Nous travaillons avec des milliers d’entreprises dans le monde pour les aider à développer leurs collaborateurs grâce aux évaluations 360. Les employeurs utilisent notre solution de feedback pour rassembler plusieurs points de vue sur les compétences d'une personne. A l'aide d'un simple questionnaire en ligne, elle permet aux participants d'obtenir un aperçu objectif de leurs points forts et de leurs axes de développement.
En 2018, près de 20 000 invitations à des questionnaires 360 ont été envoyées via Cubiks Online, notre plateforme digitale de gestion des évaluations. Depuis son lancement, 14 000 personnes ont reçu un feedback concernant des compétences issues du référentiel Cubiks. Nous avons analysé les données de ces évaluations pour découvrir les dix compétences les plus fréquemment évaluées à l'échelle internationale*.
1- Coaching / Management de la performance
Identifier et développer les compétences et les performances des autres en apportant un soutien constructif pour les aider à développer leur potentiel.
2- Orientation résultats
Se concentrer sur l'atteinte des objectifs. Chercher constamment à atteindre et dépasser les objectifs.
3- Communication active
Veiller à informer de manière active et communiquer ouvertement les informations pertinentes aux autres. Écouter attentivement et prendre en considération les visions et les points de vue des autres.
4- Orientation client
Identifier et comprendre les besoins des clients. Se concentrer sur la satisfaction des besoins des clients, s'en assurer et développer la relation client-fournisseur.
5- Travail en équipe
Se montrer coopératif avec son équipe en partageant ses connaissances et ses informations. Favoriser l’harmonie au sein du groupe et contribuer au bon fonctionnement de l’équipe.
6- Management du changement
Mettre en œuvre et suivre les changements au travail. Communiquer clairement les raisons du changement, traiter les résistances et obtenir l'adhésion des autres.
Les employeurs utilisent notre solution de feedback pour rassembler plusieurs points de vue sur les compétences d'un individu.
7- Ténacité / Persévérance
Démontrer de la persévérance malgré les échecs. Démontrer de la ténacité et persister à atteindre les objectifs malgré les obstacles.
8- Approche stratégique
Définir des stratégies et des tactiques pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
9- Aptitude à motiver
Inspirer l'enthousiasme chez les autres. Encourager les autres à atteindre leurs objectifs.
10- Sensibilité interpersonnelle
Démontrer de l’empathie et de la considération dans son approche des émotions et des ressentis des autres.
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*Données extraites des questionnaires 360 standard de Cubiks, n'incluant aucun 360 sur mesure. Les compétences sont celles qui sont le plus souvent sélectionnées par les employeurs lors de la création des évaluations. Les définitions sont tirées du référentiel de compétences standard de Cubiks.
Replay du webinar : comment faire du 360 un allié de votre stratégie RH ?
