ACTUALITÉS ET TENDANCES RH
En tant que cabinet de conseil RH, nous discutons souvent avec nos clients de l'utilité et de la valeur du feedback 360. Le 360 est une solution très appréciée et bien connue qui aide à comprendre les points forts et les axes de développement d'un collaborateur par rapport aux compétences nécessaires dans l’entreprise. Il permet une vue d’ensemble précise, qui peut être rendue encore plus précieuse par l'ajout de quelques questions ouvertes, telles que "Qu’est-ce que le collaborateur faisait bien ?" ou "Que devrait-il commencer à faire ?". Ces questions ajoutent un contexte aux évaluations et complètent le rapport d’ensemble.
L’an dernier, près de 130 000 questionnaires multi-évaluateurs ont été réalisés via Cubiks Online, notre plateforme servant à administrer les évaluations. Nous avons analysé les données de ces évaluations et avons extrait les 10 compétences les plus évaluées internationalement.
L’engagement des collaborateurs. Nous en avons tous entendu parler, et pour une bonne raison. Un salarié engagé est un salarié qui fait un effort supplémentaire en contribuant de manière significative à la performance de l’entreprise. Vous avez donc intérêt à faire le nécessaire afin d’encourager un niveau élevé d’engagement chez vos salariés.
Cubiks a eu la chance de travailler avec un grand nombre d’entreprises pour affiner, améliorer et réorganiser leur process de recrutement. Nous partageons dans cet article nos conseils pour concevoir la meilleure solution d'évaluation possible pour votre entreprise.
Être un employeur attractif entraîne son lot de difficultés. Lorsque vous proposez des postes intéressants, vous risquez d’attirer un grand nombre de candidats. Gérer des recrutements à fort volume peut être un casse-tête majeur pour les équipes RH.
Être en avance dans le monde du recrutement est un exploit dans notre univers ultra-connecté. L’évaluation vit enfin sa révolution. Et c’est fascinant !
A round table discussion with HR experts talking about candidate "Moments that Matter", featuring Cubiks' Martha De Troyer. Translated from HR Magazine
Comment devenir un allié du quotidien quand on est RH ? La valeur ajoutée des RH ne s’arrête pas à l’entrée du collaborateur dans l’entreprise. Le département RH est présent à tous les moments de la vie du salarié et accompagne les managers au quotidien, même si ceux-ci ont un peu tendance à l’oublier. Les RH sont là pour s’assurer du développement continu de chaque personne dans la société.
RH, n’abandonnez pas le recrutement, il a besoin de vous ! Qui n’a jamais entendu un manager se plaindre de son service RH… Dans certaines entreprises, les RH sont vus comme de vrais Business Partners. Et dans d’autres, comme des empêcheurs de tourner en rond ou des bureaucrates. Le respect de la conformité aux lois et aux règles en vigueur ne doit pas empêcher les RH de démontrer leur valeur ajoutée sur tous les moments de vie du collaborateur pour lesquels le manager a besoin d’être accompagné.
VIDEO: Watch how Cubiks Hire helped Dixons Carphone increase diversity within their Graduate Hiring programme.
Un article d'Antonio Pamos sur la manière dont l'efficacité accrue des machines amène des changements majeurs dans tous les aspects de nos vies, y compris au travail.
VIDÉO : Jonathan Goldfarb, directeur du recrutement et de la formation chez Franprix, nous parle des problématiques de recrutement à fort volume dans la grande distribution et du besoin de présélectionner les candidats sans biais et selon les valeurs de Franprix.