ACTUALITÉS ET TENDANCES RH
Évaluer la personnalité pendant la phase de recrutement est aujourd’hui une pratique répandue et qui gagne en popularité.
Voici cinq conseils pour vous aider à utiliser au maximum le potentiel des questionnaires de personnalité lors de vos recrutements.
Suite à une campagne de testing commandée par le gouvernement, plusieurs entreprises françaises ont récemment été épinglées pour discrimination à l’embauche sur le critère de l’orignine. Nous avons posé quelques question à Wanda Charbit, experte en recrutement chez Cubiks France.
Alanna Harrington partage les résultats de ses recherches sur l'importance pour les candidats de leur adéquation avec les postes pour lesquels ils postulent. L’étude a été réalisée sur plus de 600 jeunes de 16 à 30 ans ayant complété Cubiks Capture, notre solution d’évaluation des valeurs.
We’ll give you a hint; the very first thing is to make sure your feedback sticks! In this webinar, Jouko van Aggelen and Jurn de Boer shared their views and best practices on HR tech, how to mitigate the risks and, most importantly, how it can lead to amazing results.
As 2019 draws to a close, we'd like to share our 5 most popular articles from the past year.
Quand vous pensez au questionnaire 360, vous imaginez un simple outil de feedback. C’est une vision restreinte ! Bien utilisé, un questionnaire 360 vous aide à répondre à des enjeux business précis et à atteindre vos objectifs. Il s’utilise dans des situations auxquelles vous n’avez sûrement pas pensé…
En tant que cabinet de conseil RH, nous discutons souvent avec nos clients de l'utilité et de la valeur du feedback 360. Le 360 est une solution très appréciée et bien connue qui aide à comprendre les points forts et les axes de développement d'un collaborateur par rapport aux compétences nécessaires dans l’entreprise. Il permet une vue d’ensemble précise, qui peut être rendue encore plus précieuse par l'ajout de quelques questions ouvertes, telles que "Qu’est-ce que le collaborateur faisait bien ?" ou "Que devrait-il commencer à faire ?". Ces questions ajoutent un contexte aux évaluations et complètent le rapport d’ensemble.
L’an dernier, près de 130 000 questionnaires multi-évaluateurs ont été réalisés via Cubiks Online, notre plateforme servant à administrer les évaluations. Nous avons analysé les données de ces évaluations et avons extrait les 10 compétences les plus évaluées internationalement.
L’engagement des collaborateurs. Nous en avons tous entendu parler, et pour une bonne raison. Un salarié engagé est un salarié qui fait un effort supplémentaire en contribuant de manière significative à la performance de l’entreprise. Vous avez donc intérêt à faire le nécessaire afin d’encourager un niveau élevé d’engagement chez vos salariés.
Cubiks a eu la chance de travailler avec un grand nombre d’entreprises pour affiner, améliorer et réorganiser leur process de recrutement. Nous partageons dans cet article nos conseils pour concevoir la meilleure solution d'évaluation possible pour votre entreprise.
Être un employeur attractif entraîne son lot de difficultés. Lorsque vous proposez des postes intéressants, vous risquez d’attirer un grand nombre de candidats. Gérer des recrutements à fort volume peut être un casse-tête majeur pour les équipes RH.
Être en avance dans le monde du recrutement est un exploit dans notre univers ultra-connecté. L’évaluation vit enfin sa révolution. Et c’est fascinant !