NOS CLIENTS

Cubiks a contribué au changement de process de recrutement des jeunes diplômés chez Dixons Carphone, en particulier sur les sujets touchant à la diversité.

« Cubiks a été un réel soutien lors des tests d’impact négatif réalisés pour nous assurer que les évaluations étaient valides et justes. » - Responsable Jeunes Talents

L'évaluation du potentiel par Cubiks est maintenant parfaitement intégré au process de gestion des talents et de développement de Carrefour Hypermarchés France. Les rapports ont servi à créer des plans de développement individuels pour les employés et leurs progrès sont suivis de près par les responsables RH régionaux.

“L’évaluation du potentiel, créée avec Cubiks, s'est avérée être une réponse pertinente à notre problématique, nous permettant d'identifier plus de 90 jeunes talents au cours des deux premières années.” – Directeur RH

L'un des leaders mondiaux de l'industrie automobile cherchait à améliorer les performances de ses équipes commerciales, avec pour objectif d’augmenter la satisfaction de ses clients.

"La satisfaction client est liée à la qualité des véhicules et des services certes…et aussi et surtout liée à la perception qu’ont les clients de leurs interlocuteurs sur le terrain (vente ou après-vente). Les outils Cubiks proposés aux pays et intégrés dans nos parcours Réseaux de développement personnel  sont un investissement en la capacité relationnelle des frontlines des Marques du Groupe PSA : l’humain au cœur de notre organisation. La satisfaction client et le bien-être des collaborateurs sont essentielles pour PSA." - Chef de projet PSA

Cubiks a aidé Franprix à améliorer son process de recrutement en introduisant un outil de présélection engageant basé sur les valeurs, permettant aux candidats de choisir de candidater en fonction de leur adéquation avec la culture d’entreprise.

« La volonté était de proposer une expérience gamifiée, ludique et en accord avec les valeurs de Franprix. » – Directeur recrutement et Formation

Cubiks a joué un rôle essentiel dans l’identification des leaders potentiels au sein d’ArcelorMittal, en effectuant des centaines d’évaluations de leadership en Europe, Amérique du Nord, Amérique du Sud, CEI, Afrique du Sud et Asie. 

“Il était essentiel que le partenaire que nous choisissions ait une implantation globale qui corresponde à la nôtre, ainsi que la capacité à adapter ses outils et ses méthodes à nos valeurs.” - Corporate HR Manager

Kramp devait s'assurer que les personnes  recrutées puissent s'épanouir et se développer dans un environnement dynamique et très évolutif.

"Avec Cubiks, nous avons trouvé le partenaire en Talent Management que nous recherchions : impliqué, tourné vers l'international et prêt à tout faire pour que le projet soit un succès. Les process de gestion des talents que nous avons mis en place ensemble vont permettre à Kramp de se développer rapidement, internationalement et en recrutant un grand nombre de collaborateurs" - Responsable Compensation & Benefits

Cubiks a aidé Orange à améliorer la collaboration au sein et entre les équipes de direction en implémentant un programme de développement éducatif et engageant basé sur le feedback.

Le service RH de Groupama Nord-Est a demandé à Cubiks de l’accompagner sur l’amélioration de son process de recrutement et sur l’augmentation de la compatibilité entre les postes et les personnes recrutées.

“Chaque année, plus de 400 participants répondent au PAPI, permettant aux RH de recruter des collaborateurs pour les postes vacants avec une méthode fiable et transparente. Cette approche rencontre un tel succès que nous avons mené ces dernières années environ 3000 entretiens de restitution du PAPI. ” - Responsable Développement RH

L'équipe de recrutement de TATA a opté pour une combinaison d'outils d’évaluation de Cubiks afin d'explorer à la fois la personnalité et les aptitudes cognitives des candidats. TATA avait besoin d'une solution d'évaluation permettant la sélection de jeunes diplômés dans différentes situations.

"Nous apprécions Cubiks pour ses solutions pratiques et agréables à utiliser, ainsi que pour son service rapide et professionnel." – Responsable recrutement Campus

Avec sa présence internationale et sa connaissance du secteur pharmaceutique, Cubiks était le choix évident pour aider Bayer sur son projet de Development Centers dédiés aux futurs leaders.
L’expérience de Cubiks en matière de Development Centers et de collaboration avec des leaders internationaux a permis à l’équipe d’être au niveau d’expertise et de qualité attendu par Bayer.

“Notre partenariat avec Cubiks a été une grande réussite. L’étroite collaboration entre nos équipes nous a permis de créer deux Assessment Centers très performants pour les niveaux non exécutif et exécutif” - Head of Talent Management

Kerzner cherchait à mettre en place une culture du Feedback, dans laquelle ses dirigeants et ses équipes obtiendraient des retours sur leur efficacité.

« Cubiks a présenté une approche professionnelle et adaptée à notre projet de Feedback 360 qui a aidé l’équipe dirigeante de Kerzner à évoluer vers une culture du feedback. » - Ryan Eggar, Director Employee Marketing

COWI cherchait à harmoniser ses actions de recrutement, passant de plusieurs hubs RH à un service central de Talent Acquisition. Ces process devaient permettre de travailler internationalement et d'offrir une expérience candidat exceptionnelle à l'échelle mondiale - tout en étant optimisés pour le volume important de candidats du monde entier.

Pour Audi, il devenait nécessaire d’instaurer une stratégie de succession dans leurs concessions pour leur permettre d’atteindre leur objectif de satisfaction clients : « delighting customers worldwide ».

« Avec Cubiks, nous avons trouvé une équipe qui comprenait nos enjeux commerciaux et qui a fait preuve de souplesse pour s’assurer que toutes les parties prenantes avaient une expérience positive. » - Project Development Manager

NH Hotels a eu recours aux évaluations de Cubiks pour obtenir des informations précises sur la personnalité et la motivation des candidats pour le recrutement de ses cadres supérieurs. Ils ont également utilisé le 360 pour le développement de leurs salariés, en particulier concernant l’agilité au travail.

Eurofins souhaitait s’assurer du recrutement des talents correspondant le mieux aux postes à pourvoir. Travailler dans les laboratoires de l’entreprise demande des compétences très spécifiques, et Eurofins souhaitait les mettre en valeur dans son process de recrutement.

« Les évaluations de Cubiks nous ont permis de véhiculer les valeurs d’Eurofins. Elles nous ont apporté des résultats clairs et fiables. » - HR Eurofins