Résilience

 

La clé pour s’épanouir face au changement et aux nouveaux défis.

La résilience désigne la capacité d'un individu à s'adapter positivement à des circonstances stressantes et à des difficultés, afin d'optimiser sa performance et de préserver son bien-être. Face aux changements et aux défis fréquents du monde du travail d'aujourd'hui, développer des collaborateurs résilients qui sont engagés, en bonne santé et productifs est essentiel à l'avenir durable de toute entreprise.

Comment développer la résilience des collaborateurs ?

Utilisez le Modèle de Résilience de PSI, pour analyser les huit stratégies fondamentales qui aident les individus à s'adapter efficacement à la pression, aux challenges et aux changements.

 

La résilience peut-elle se développer ?

La résilience n'est pas statique. Il s'agit d'un ensemble de comportements, d'attitudes et de stratégies qui peuvent être appris, construits et développés. Ces compétences peuvent être appliquées à divers contextes pour améliorer la capacité d'un individu à s'adapter de manière positive aux défis et aux obstacles. Les collaborateurs très résilients peuvent transformer les défis en opportunités et continuer à être hautement performants, même lorsqu'ils sont sous pression.

Une stratégie pour développer la résilience

La résilience ne contribue pas seulement au bien-être des collaborateurs. Elle offre également d'énormes avantages au niveau de l'entreprise. Des collaborateurs  résilients sont plus productifs sur une longue période, car ils sont plus susceptibles d'être en bonne santé, de s'engager et de se sentir valorisés. Ils sont donc plus enclins à s'investir personnellement pour atteindre les objectifs de l'entreprise et plus à même de s'entraider pour réussir, quels que soient les défis et le niveau de pression.

Renforcer la résilience dans votre entreprise

Le questionnaire sur la résilience (page en anglais sur le site web de PSI) est proposé en ligne via notre plateforme sécurisée, accessible et compatible en version mobile. Cette solution peut être intégrée à une série de programmes de gestion des talents, notamment des programmes de bien-être, des changements organisationnels, du développement du leadership, des ateliers de développement,  du coaching, des reconversions et du blended learning. Les données et les informations apportées par le questionnaire sur la résilience peuvent être utilisées au niveau individuel ou au niveau collectif, afin de développer et d'améliorer la résilience de l’entreprise dans sa globalité.

Les huit composantes de la résilience

Cliquez sur les icônes pour en savoir plus sur chaque composante

Confiance en soi

La mesure selon laquelle un individu a confiance en sa capacité à résoudre les problèmes et obstacles qu'il rencontre.

Optimisme

La mesure selon laquelle un individu croit en sa capacité à obtenir de bons résultats dans la vie, et la façon dont il explique les revers qu'il subit.

Focus sur l’objectif

La mesure selon laquelle un individu a des objectifs clairs qu'il s'engage à atteindre.

 

Adaptabilité

La mesure selon laquelle un individu est disposé à adapter son comportement et son approche suivant l'évolution des circonstances.

Ingéniosité

La mesure selon laquelle un individu se perçoit capable de trouver des solutions aux problèmes qu'il rencontre.

Goût du challenge

La mesure selon laquelle un individu apprécie les expériences qui le mettent au défi et perçoit les situations ardues comme des opportunités d'apprendre et de se perfectionner.

Gestion des émotions

La mesure selon laquelle un individu est capable de garder son calme et de maîtriser ses émotions dans des situations stressantes.

Recherche de soutien

La mesure selon laquelle un individu est disposé à solliciter de l'aide et du soutien pour faire face à des situations difficiles.

Le questionnaire sur la résilience permet de mesurer huit composantes permettant d'obtenir un aperçu de la résilience d'un individu. Notre série de rapports générés automatiquement permet aux collaborateurs de développer et d'améliorer leur résilience. En outre, notre équipe d'experts propose des informations et des recommandations supplémentaires au niveau collectif afin de soutenir le développement de la résilience dans l'ensemble de l’entreprise.

Contactez-nous via le formulaire ci-dessous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à améliorer le niveau de résilience dans votre entreprise.

Contactez-nous ! Appelez-nous au +33 1 55 80 59 00 ou complétez le formulaire ci-dessous.

Nous n'utiliserons vos coordonnées que pour vous transmettre les informations que vous nous avez demandées.

Si vous souhaitez recevoir nos actualités, merci de cocher la case ci-dessous :

Vous pouvez vous désabonner de ces communications à tout moment. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité

En cliquant sur “Envoyer”, vous autorisez Cubiks, une entreprise du groupe PSI, à stocker et traiter les informations personnelles communiquées ci-dessus.