Feedback 360

Nos évaluations 360 mesurent les comportements par rapport aux compétences clés de votre entreprise, permettant ainsi à vos salariés de se développer et d’être performants.

 

Développez vos collaborateurs et votre entreprise avec Cubiks.

Pour Cubiks, un process de feedback 360 est la première étape de la création d’une culture dans laquelle le feedback honnête et ouvert est la norme. Une culture qui encourage le développement et conduit à de meilleurs résultats.

Avec les solutions de feedback Cubiks vous pouvez :

Permettre à vos salariés d’en apprendre plus sur eux-mêmes

Aider vos collaborateurs à identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration tout en les rendant acteurs de leur propre développement

Utiliser les résultats à des fins de développement

Obtenir des résultats clairs et pertinents pour les collaborateurs, les managers et les RH

Bénéficier d’un process de feedback objectif

Créer un process d'identification objectif des talents, avec les observations de différents groupes d’évaluateurs

Identifier des tendances à l’échelle de l’entreprise

Découvrir les forces, les manques et les zones de développement sur lesquelles baser vos politiques de formation et de recrutement

Mener une vraie politique de développement

Concevoir des solutions adaptées à vos objectifs, compétences, postes, valeurs ainsi qu’aux principales motivations et ambitions de vos collaborateurs

Des évaluations 360 pour répondre à vos besoins

DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL

Créez une évaluation 360 qui reflète le poste et les responsabilités d’une personne en choisissant parmi nos 53 compétences universelles.

DÉVELOPPEMENT D’ÉQUIPE

Mettez en place un 360 d’équipe et découvrez la manière dont les individus perçoivent le fonctionnement de l'équipe pour améliorer les performances.

ÉVALUATION DU POTENTIEL

Évaluez les points forts et les axes de développement en fonction des quatre dimensions déterminantes du potentiel avec le 360 « Potential Perspective ».

DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP

Identifiez les points forts et les opportunités de développement de vos dirigeants avec des questionnaires qui mesurent les compétences critiques du leadership à travers 4 niveaux managériaux.

CHANGEMENT DE CULTURE

Utilisez le feedback 360 pour créer une culture du feedback plus transparente dans laquelle chacun est responsable.

BESOIN DE PERSONNALISATION ?

Obtenez ce dont vous avez besoin : Nous pouvons travailler avec vous pour créer une solution de feedback 360 qui utilise vos compétences, votre référentiel de leadership et vos définitions, et répond à vos challenges spécifiques en matière de talents.

 

Demandez une démo

Pourquoi nos clients aiment nos solutions de feedback 360 :

En savoir plus

UNE VRAIE PERSONNALISATION

Identité visuelle - Laissez votre marque employeur transparaître et impliquez vos collaborateurs en personnalisant la solution avec vos propres visuels, textes et vidéos

Choisissez les compétences parmi notre vaste bibliothèque ou utilisez les vôtres et affinez-les avec nos experts

Personnalisation - Demandez conseil à des experts pour personnaliser votre outil d’évaluation 360, votre process et votre expérience

EN SAVOIR PLUS

DES RÉSULTATS BASÉS SUR DES DONNÉES

Les rapports intuitifs pour les RH, les managers et les salariés mettent en évidence les points forts et axes de développement, de conscience de soi (confrontation à l’avis des autres vs. son propre avis) et d’amélioration au fil du temps

Les tableaux de bord de groupe interactifs vous permettent d'identifier les forces, les manques et les besoins de développement de tous les départements de votre entreprise sur la base d’une gamme complète d'indicateurs

L'analyse de texte sémantique de groupe vous permet de trouver des recoupements cachés dans les données de votre 360 de groupe en analysant les réponses en texte libre de tous les évaluateurs

EN SAVOIR PLUS

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

Avec vous à chaque étape - nous vous aidons à planifier, concevoir et mettre en place votre programme de feedback pour en assurer le succès

Formation et communication - Nous pouvons élaborer et / ou mettre en œuvre des programmes de formation et des guides de communication pour soutenir le déploiement du projet. Nous pouvons également aider vos équipes à interpréter les rapports et à mener des feedbacks impactants

Réalisation des feedbacks 360 - Nos consultants peuvent réaliser pour vous des feedbacks ayant des enjeux importants, par exemple auprès de vos dirigeants

Nos solutions sont conçues par des psychologues du travail et des experts RH.  Nous encourageons un feedback juste, constructif et cohérent

EN SAVOIR PLUS

COHÉRENCE INTERNATIONALE

Disponible en plusieurs langues - Nos solutions sont disponibles dans un large choix de langues, vous permettant de mener à bien des programmes internationaux et cohérents

Connecter des collègues à l’international - Notre outil multilingue permet aux utilisateurs de faire l’évaluation dans une langue et aux destinataires de la recevoir dans une autre

Notre réseau de consultants internationaux offre un accompagnement adapté aux cultures locales, ce qui vous permet de mener à bien des programmes dans le monde entier

Des feedbacks qui insufflent le changement et donnent les clés de la réussite à vos salariés

Smart-casual smiling man in meeting room with two people identifying talent

Identifiez les talents

Un feedback qui vous aide à identifier vos futurs talents.

Cubiks Head of Marketing in discussion during business meeting around table

Développez vos salariés

Le feedback comme moteur de la performance individuelle et collective.

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