EVALUEZ LA PERSONNALITÉ
EVALUEZ LA PERSONNALITÉ
Évaluer la personnalité vous permet d’améliorer vos processus de recrutement, d’intégration, d’identification du potentiel et vos programmes de développement.
Évaluez la personnalité. Apprenez à mieux connaître vos collaborateurs.
Pour explorer la personnalité, les facteurs de motivation et les préférences comportementales de vos collaborateurs, il est important de disposer d’une méthode d’évaluation fiable. Les questionnaires de personnalité de Cubiks, construits sur des bases scientifiques solides, notamment le modèle du Big Five, sont utilisés avec satisfaction par des entreprises du monde entier depuis plusieurs décennies. Nos clients s’appuient sur nos tests de personnalité professionnels pour réaliser leurs entretiens de recrutement et des sessions de feedback. Grâce aux informations précises et pertinentes qu’ils fournissent, ils permettent d’avoir des conversations productives, offrent une meilleure compréhension de ce qui motive les personnes au travail et apportent de nouveaux éclairages pour évaluer l’adéquation entre un candidat et un poste ou pour accompagner une stratégie de développement.
Des questionnaires de personnalité conçus de manière intelligente. Des informations fiables et pertinentes.
Pour recruter et développer vos collaborateurs, il est important que vous disposiez des outils vous permettant de mieux les connaître. Grâce à nos questionnaires de personnalité PAPI et Factors, vous êtes équipé pour comprendre ce qui fait avancer les personnes au travail.
En plus de son utilisation dans le cadre du recrutement, le PAPI vous permet d’offrir à vos collaborateurs un accompagnement dans leur développement et leur progression de carrière. Il vous permet de comprendre ce motive vos candidats et vos collaborateurs. En prenant le temps de comprendre la personnalité, les managers peuvent proposer l’orientation et l’accompagnement qui permettra à leurs collaborateurs de s’épanouir et de progresser au travail.
Factors est notre questionnaire de personnalité adapté à l’évaluation de grands nombres de candidatures. Plus court que le PAPI, le temps de passation de Factors est de 10 minutes. Un score d’adéquation avec un poste cible vous permet de l’utiliser en phase de présélection. Il peut également être utilisé pour prédire la performance et identifier le potentiel.
Des informations plus fines et plus pertinentes
Perfectionnez la connaissance que vous avez des attentes et des facteurs de motivation de vos collaborateurs. Améliorez le développement et boostez la performance.
Une expérience candidat attractive
Apportez de la simplicité et de la transparence grâce à l’utilisation facile et intuitive de notre interface pour les participants et les personnes qui l’administrent.
Un focus sur certaines compétences
Concentrez-vous sur les facteurs de réussite de certains profils, dont les commerciaux et les leaders, grâce à des rapports PAPI spécifiques.
Des rapports dynamiques
Accédez instantanément aux informations dont vous avez besoin grâce à des rapports précis, disponibles en plusieurs formats.
Une dimension internationale
Déployez une solution au niveau international, disponible dans plusieurs langues et adaptée culturellement.
Une solution adaptée à vos besoins
Appropriez-vous notre solution en adaptant le design à votre charte graphique et en créant des profils de postes spécifiques.
Associez exploration de la personnalité et démarche 360°
Utilisez les apports du questionnaire de personnalité professionnel avec le feedback du 360° pour aider les personnes à mieux comprendre l’impact de leur préférences comportementales au travail.
Explorez la personnalité pour renforcer vos décisions de recrutement
Comprenez ce que les nouveaux collaborateurs apporteront à votre entreprise, déterminez le degré d’adéquation entre un individu et un poste et créez des équipes performantes.
Des connaissances utiles à chaque étape de la vie d’un talent
Des connaissances utiles à chaque étape de la vie d’un talent
Présélectionner les candidats
Des évaluations ciblées pour évaluer la personnalité dès les premières étapes du recrutement.
Recrutez les meilleurs talents
Des informations précises et complètes pour mener vos entretiens et prendre vos décisions de recrutement.
Identifiez les talents
Explorez les aspects de la personnalité liés au potentiel.
Développez les personnes et les équipes
Découvrez comment accompagner le développement individuel et collectif.
Appuyez-vous sur des informations fiables et pertinentes sur la personnalité et les motivations de vos collaborateurs et prenez les décisions qui développeront la performance.
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