Présélectionnez les candidats

Attirez, impliquez et recrutez les meilleurs talents

La présélection de candidats devient enfin une activité intéressante

Être un top employeur amène son lot de challenges. Si vous éprouvez des difficultés à gérer efficacement un grand volume de candidatures et à maintenir l’implication des candidats dans le processus de recrutement, vous n’êtes pas seul. Pourtant, il y a une bonne nouvelle : il est désormais facile de mettre en place un processus de tri et présélection des candidats à la fois efficace et attractif.

Combinez efficacité et expérience candidat

Que vous souhaitiez promouvoir vos valeurs en tant qu’employeur, évaluer le comportement des candidats dans diverses situations professionnelles, ou connaître de façon approfondie les aptitudes cognitives, la personnalité et le potentiel de chaque candidat, Cubiks vous aide à évaluer l’ensemble de ces aspects au travers d’un processus unique et simple. Tout en faisant vivre aux candidats une expérience ludique et motivante, qui s’appuie sur des années de connaissances en psychométrie et d’expertise RH.

Attirez les meilleurs talents. Automatisez et accélérez la présélection. L’ensemble du processus est réalisé en ligne.

Triez plus rapidement les candidatures

Diminuez votre charge de travail en éliminant automatiquement jusqu’à 75 % des candidatures. Vous pourriez ainsi diviser par deux vos délais de recrutement.

Attirez et impliquez les talents

Soyez les premiers sur le marché grâce à une solution capable d’attirer et d’impliquer les talents dont vous avez besoin.

Économisez de l’argent

Préservez vos équipes. Confiez la majeure partie du travail à votre solution de sélection. Nos clients économisent jusqu’à 1 M€ par an.

Démarquez-vous de la concurrence

Mettez en valeur vos formidables opportunités et votre marque employeur grâce à une solution entièrement personnalisée qui incarne réellement vos valeurs.

Obtenez des  informations précises et pertinentes

Apprenez à connaître vos candidats avant même de les rencontrer grâce à une série de rapports clairs et complets.

 Ayez une dimension internationale

Déployez un processus unique adapté sur le plan culturel et disponible dans une large sélection de langues. Cette option est idéale pour adopter une démarche cohérente à l’échelle internationale.

Une parfaite conjugaison d’expertise, d’outils intelligents et de flexibilité de services.

Nous mettons au point une solution de présélection personnalisée dont vous serez fier. Bénéficiez d’évaluations interactives et stimulantes, de résultats fiables, d’un scoring automatisé, de rapports précis et complets et de toute une gamme de prestations complémentaires.

Améliorez votre processus de présélection avec les outils suivants.

Questionnaires de personnalité

Réduisez au minimum le temps de passation en ligne grâce à notre questionnaire Factors.

Tests d'aptitude

Testez les capacités cognitives, facteur prédictif le plus fiable de la performance, avec la série de tests Logiks de Cubiks.

Jugement situationnel

Découvrez comment les candidats se comportent dans les situations types de leur métier.

Valeurs et culture

Donnez aux participants l’occasion d’évaluer leur adéquation à vos valeurs et à votre culture.

People analytics

Découvrez des tendances ou schémas récurrents et améliorez en continu votre processus de recrutement.

Intégration et technologie

Améliorez l’efficacité en intégrant les solutions d’évaluation de Cubiks à vos autres plateformes.

Rapports

Assurez-vous que vos managers et recruteurs aient tous les éléments en main pour mener leurs entretiens et prendre leurs décisions.

Indicateur de potentiel

Identifiez le potentiel dès la phase de recrutement.

L’heure est venue de simplifier la phase de présélection des candidats

Aujourd’hui, les recruteurs sont frustrés par les challenges de l’acquisition des talents, et c’est compréhensible. Il est difficile de trouver l’équilibre entre les profils de manière fine et efficace et offrir aux candidats une expérience candidat positive.

Comment atteindre cet équilibre tout en préservant vos équipes ? Comment éviter de perdre un temps précieux à accomplir manuellement des tâches qui pourraient être automatisées ? Comment alléger la phase de présélection et vous concentrer davantage sur les entretiens ? [plus...]

La réponse se trouve dans la combinaison entre une excellente expérience candidat et l’utilisation des dernières technologies en matière de recrutement. Notre équipe vous proposera une solution d’évaluation basée sur un contenu pertinent et ludique et une méthode d’évaluation scientifiquement éprouvée afin de faire vivre aux candidats une expérience unique tout en éliminant dès les première étapes les candidats les moins en phase avec vos attentes.

Nous configurons votre solution afin qu’elle se concentre uniquement sur les critères les plus importants pour vous. Et le meilleur dans tout ça ? La présélection automatisée vous permet de passer plus de temps avec les candidats les plus intéressants.

L’optimisation de votre temps associée aux informations acquises lors des évaluations, vous donnent les clés pour sélectionner les candidats correspondant réellement aux exigences de vos postes et à votre culture d’entreprise.

Votre formule idéale pour dénicher les meilleurs talents

Votre processus de sélection ne doit ressembler à aucun autre. Vous devez clairement mettre en avant les atouts extraordinaires de votre organisation. Notre solution de présélection met en avant votre marque et valorise votre réputation d’employeur de qualité.

Qu’il s’agisse d’offrir à vos candidats l’opportunité de participer à des évaluations immersives mettant en valeur les atouts de votre organisation, ou d’intégrer des contenus vidéos donnant aux candidats un avant-goût de leur contexte professionnel, nous possédons le savoir-faire et l’expérience nécessaires pour élaborer une solution de premier ordre. [plus...]

Toutes ces innovations n’affaiblissent en rien le sérieux et la rigueur de nos solutions d’évaluation. Nous vous garantissons une évaluation précise et fiable des compétences, du potentiel, des aptitudes et de la personnalité de vos candidats.

De plus, la possibilité de générer un rapport automatique et personnalisé rend le processus encore plus simple pour vous, tout en ajoutant de la valeur pour les candidats. Qu’ils réussissent ou échouent dans leur candidature, les candidats recevront un e-mail décrivant leurs résultats lors des évaluations, ainsi que les raisons qui ont motivé votre décision et ce, sans que vous ayez à intervenir.

Une présélection de qualité. Des résultats surprenants.

La satisfaction de nos clients tient aux considérables économies de coûts réalisées, ainsi qu’à la réduction jusqu’à 30 % de leurs délais de recrutement et de leurs taux d’abandon. Que diriez-vous de bénéficier des mêmes avantages ?

 

 

 

 

 

 

 

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