Pour détecter les meilleurs profils, il vous faut le bon mix d’évaluations. Des évaluations qui vous donnent les résultats et la vision nécessaires pour prendre les meilleures décisions en présélection et en sélection de candidats – rapidement, facilement et en toute confiance.
Cubiks Hire cible les critères qui détermineront le succès de votre entreprise et la performance de vos futurs employés sur des postes spécifiques.
Avec un score individuel et un rapport de groupe qui classe les candidatures, Cubiks Hire vous permet de prendre des décisions objectives, basées sur des données factuelles. Ainsi, vous gardez une longueur d’avance sur vos concurrents et obtenez des chances de gagner la guerre des talents !
Evaluez les candidats sous tous les angles
Avec 6 modules d'évaluation possibles, vous allez au-delà du simple test de raisonnement.
Adaptez la solution d’évaluation des candidats à vos besoins
Nos consultants experts vous accompagnent sur le choix de la solution la plus adaptée à votre contexte et à vos postes.
Identifiez rapidement le meilleur profil
L’accès simplifié aux résultats vous permet de prendre des décisions rapides et objectives, en toute confiance.
Mettez en avant votre marque employeur
Adaptez notre solution à votre identité et développez l’engagement de vos candidats, en utilisant votre charte graphique, vos images et vos vidéos.
Proposez une expérience candidat qui a du sens
Le candidat vit une expérience enrichissante et reçoit un feedback de qualité.
Mettez en place une solution pratique quel que soit votre volume de candidatures
Que vous ayez à gérer 20 ou 20 000 candidatures, Cubiks Hire vous permet d’offrir aux candidats une expérience de qualité et d’identifier les candidats les plus adaptés à votre recherche.
Bénéficiez de la rigueur et la science
Un système simple construit sur des bases scientifiques solides : une expérience en psychométrie et des études de validité menées sur plus de 300 millions de données.
Évaluez les candidats sur la base de vos propres critères en choisissant parmi nos 6 modules et utilisez des profils de postes standards ou personnalisés
Identifiez rapidement quels candidats passeront à la phase suivante de recrutement avec l’accès simplifié aux résultats
Découvrez sur quel poste un candidat sera le plus adapté
Allez plus loin pendant vos entretiens de recrutement grâce aux guides d’entretien par compétences spécifiques
Impliquez davantage les managers grâce à des synthèses claires et ciblées ainsi que des tableaux de bord dynamiques
Gagnez du temps avec l’envoi d’invitations et de réponses automatiques
L’utilisation de vidéos et de votre charte graphique sont des facteurs d’engagement dans le processus de recrutement
Les évaluations et le contenu adaptés permettent de donner aux candidats une vision réaliste des postes que vous proposez
Les candidats sont davantage parties prenantes dans le processus de recrutement et ont l’opportunité d’évaluer leur degré de compatibilité avec vos valeurs et votre culture, en amont des entretiens de recrutement
Une restitution automatique des résultats des évaluations aux candidats
La possibilité de recevoir un feedback et des conseils de développement, même en cas de réponse non favorable
Pratique et intuitif, Cubiks Hire est composé d’évaluations courtes, adaptées à une passation sur les smartphones des candidats
Intégration facile avec votre ATS
Disponible dans 195 pays et en 30 langues afin d’harmoniser votre politique de Talent Acquisition partout dans le monde
Permet de promouvoir la diversité et l’objectivité dans votre processus de recrutement
Une solution RH qui peut évoluer avec vos besoins et s’adapter aux différents postes que vous proposez et à votre contexte
Les données récoltées vous permettent d’enrichir votre politique de Talent Management
Nous vous donnons la garantie que vos choix sont basés sur des outils, validés par des études solides et par l’analyse de données psychométriques
Les RH qui utilisent nos tests de recrutement en tirent déjà des bénéfices. Ils constatent une réelle optimisation de leurs délais de recrutement, une amélioration dans la diversité des recrutements, une baisse des abandons de candidatures et une réduction des coûts de recrutement (jusqu’à 1 million d’euros par an). Vous souhaitez la même chose ?
