IDENTIFIEZ LE POTENTIEL
Avec les solutions d’évaluation du potentiel de Cubiks, identifiez le potentiel de vos collaborateurs au moyen d’un processus simple, cohérent et équitable.

Avec les solutions d’évaluation du potentiel de Cubiks, identifiez le potentiel de vos collaborateurs au moyen d’un processus simple, cohérent et équitable.
Les experts de Cubiks vous proposent d’utiliser une méthode scientifiquement éprouvée pour identifier les hauts potentiels parmi vos collaborateurs. Nos outils d’évaluation, développés sur la base d’un modèle solide d’identification du potentiel et nos solutions simples à utiliser, vous donneront les informations précises et pertinentes dont vous avez besoin pour identifier vos futurs talents.
Notre questionnaire d’auto-évaluation du potentiel vous donne des informations pour identifier les talents. Vous pouvez l’utiliser dès la phase de recrutement.
Notre questionnaire multi-évaluateur Potential Perspectives permet aux managers de se positionner lors des processus de Talent reviews.
Explorez les tendances et les connexions de votre vivier de talents en utilisant des tableaux de bord dynamiques.
Utilisez des évaluations scientifiques et rigoureuses pour prédire de manière fiable le potentiel d’une personne pour réussir sur une fonction plus complexe.
Identifiez les talents cachés au sein de votre entreprise. Ne laissez pas le potentiel passer sous le radar.
Obtenez les informations clés pour construire vos plans de successions et accélérer le développement de vos talents.
Optimisez l’engagement avec une communication forte qui fait adhérer à votre approche en matière d’évaluation du potentiel.
Obtenez des renseignements encore plus précis grâce aux tableaux de bord interactifs. Visualisez les données concernant vos potentiels pour en comprendre les tendances et les connexions.
Améliorez vos entretiens, vos sessions de feedback et suivis de plans de développement avec les informations issues des rapports, disponibles au format de votre choix.
Assurez-vous de prendre en compte le potentiel dès le recrutement.
Identifiez les personnes qui devraient intégrer un vivier de talents ou un programme de hauts potentiels.
Donnez de la transparence et du suivi à vos actions de développement.