Faites tout de suite bonne impression et impliquez les candidats dans votre processus de recrutement grâce aux simulations et aux tests de jugement situationnel de Cubiks. Ces évaluations permettent aux candidats de cerner rapidement les principaux attendus du poste et à vous, de mieux percevoir l’adéquation entre la personne et la fonction.
Personne n’envie les recruteurs qui doivent présélectionner un grand volume de candidatures. Trouver l’équilibre entre efficacité et précision, tout en offrant aux candidats une expérience à la fois ludique et engageante est un vrai challenge.
Grâce aux simulations, il est possible d’évaluer de quelle manière les candidats réagiraient aux situations susceptibles de survenir dans leur environnement professionnel. Elles peuvent être utilisées en auto-évaluation afin d’offrir aux candidats une vision réaliste du poste, ou compléter d’autres outils d’évaluation dans le cadre d’un processus de recrutement automatisé.
Bénéficier de tests personnalisés pour votre entreprise et vos postes clés.
Donner un aperçu réaliste du job en montrant aux candidats ce qu’ils peuvent attendre du poste et de votre entreprise.
Offrir aux candidats une expérience inspirante et engageante, tout en permettant aux recruteurs de gagner du temps.
Donnez aux candidats un aperçu réaliste des attendus du job, pour leur permettre d’évaluer par eux-mêmes leur adéquation avec le poste.
Automatisez les premières étapes de sélection afin d’économiser du temps et des ressources.
Déployez des évaluations pertinentes et précises afin de garder uniquement les candidats les mieux qualifiés dans votre processus de recrutement.
Accédez à des rapports clairs et complets dans différents formats, adaptés aux utilisateurs : recruteurs, managers et candidats.
Mettez en avant tous les atouts qu’offre votre entreprise grâce à un processus de présélection personnalisé.
Faites confiance à l’outil, en sachant qu’il est construit sur la base d’évaluations solides et des dernières expertises psychométriques.
Améliorer votre processus de présélection en y ajoutant des simulations et des tests de jugement situationnel.
Laissez les candidats expérimenter leur futur job avec des simulations reflétant les exigences de chaque poste. Avec cet objectif et cette vision globale des candidats, vous serez sûr de sélectionner les meilleurs.
Utilisez des simulations pour améliorer la compréhension des rôles et développer vos collaborateurs.
