Les questionnaires de jugement situationnel confrontent les candidats à des situations professionnelles qu'ils peuvent être amenés à rencontrer dans leur futur rôle au sein de l'entreprise dans laquelle ils postulent.

Ces questionnaires en ligne demandent aux candidats d'évaluer une situation décrite à l'écran et ensuite de choisir l'option la plus adaptée, selon eux dans un tel cas de figure.

Des solutions sur mesure

Pour chaque situation, les candidats doivent indiquer l'action la plus et la moins appropriée à envisager, ou évaluer la justesse des actions proposées (en général, quatre options sont présentées).

Puisque les évaluations doivent être en lien avec un rôle spécifique dans l'entreprise, les questionnaires de jugement situationnels sont développés sur mesure par nos équipes de consultants experts. Ces équipes regroupent des psychologues du travail (pour assurer une forte validité psychométrique et la fiabilité du questionnaire) ainsi que des informaticiens (pour le développement d'une solution sécurisée et solide techniquement).

Cette approche offre également l'avantage de pouvoir construire des évaluations en adéquation avec l'image de l'entreprise. Nous sommes également en mesure d'intégrer nos questionnaires de jugement situationnel dans les systèmes et applications des fournisseurs de solutions de gestion RH (suivi des candidatures, processus de recrutement) tant pour le secteur public que privé.

Nous sommes à votre entière disposition pour échanger sur les possibilités de mettre en place ce type de questionnaire au sein de votre entreprise. N'hésitez pas à nous contacter par mail (cubiks.france@cubiks.com) ou par téléphone au +33 (0)1 5580 5900.