Fonctionnement du PAPI

Le PAPI explore 20 dimensions de la personnalité. Ces dimensions sont réparties entre des échelles de Rôle et de Besoin.

Les échelles de Rôle mesurent les perceptions de l’individu dans son rôle professionnel dans des domaines tels que le leadership, le style de travail ou la planification.

Les échelles de Besoin du PAPI mesurent les préférences professionnelles et les motivations d'un individu, telles que le besoin d'appartenir à un groupe, d'être remarqué ou de soutenir sa hiérarchie.

Pour voir l'accréditation officielle délivrée par la société britannique de psychologie (BPS), cliquez ici (page en anglais).

Pour de plus amples informations sur le développement du PAPI, cliquez ici pour atteindre l'article Wikipedia qui lui est consacré (page en anglais).

Développement et support

Le questionnaire PAPI est utilisé partout dans le monde depuis plus de 30 ans par des milliers de professionnels des ressources humaines, des chasseurs de tête, des spécialistes du développement et des responsables de recrutement. Disponible dans plus de 25 langues, il permet aux entreprises multinationales de développer un langage commun d'évaluation et d'appliquer des standards d'évaluation cohérents quel que soit le pays où elles sont implantées

Les utilisateurs peuvent être formés où qu'ils se trouvent dans le monde et nos équipes assurent une assistance locale ou centralisée en fonction des besoins. Des études ont été conduites pour prendre en compte les différences culturelles et les diverses cultures d'entreprises. En conséquence, les utilisateurs sont assurés que les résultats issus du PAPI sont fiables et précis peu importe la langue de passation du PAPI.

Cliquez ici pour accéder à la présentation du PAPI™.