Evaluations du potentiel selon Cubiks

S’ouvrir à de nouvelles possibilités. Transformer le futur.

La capacité à identifier efficacement les employés à haut potentiel reste encore un rêve inaccessible pour la plupart des équipes travaillant sur le Talent management. Identifier et développer les hauts potentiels est une véritable priorité RH. Cependant, le taux de réussite de telles initiatives reste incroyablement bas.


Si vous vous appuyez uniquement sur la performance pour identifier les talents, vous risquez d’être déçu des résultats. Pour vraiment capter le potentiel, il vous faut des évaluations qui se projettent vers l’avenir et qui explorent la performance d’un individu dans le futur. 

Mettre en place une évaluation approfondie du potentiel tournée vers l’avenir vous apportera un avantage compétitif conséquent, en propulsant vos employés et vos activités vers des niveaux de réussite inégalés.

Contactez-nous dès maintenant

Avec les évaluations de potentiel Cubiks, vous pouvez :

One

Evaluer précisément le potentiel de réussite d’un individu sur un poste complexe

Identifier le talent inexploité au sein de votre entreprise, à tous les niveaux

Identifier et développer les futurs leaders. Obtenir une analyse détaillée pour une planification des successions réussie

Le modèle de potentiel Cubiks

L’approche Cubiks est simple et claire, et plus important, s’appuie sur toutes les données scientifiques dont vous avez besoin. Notre solide modèle de potentiel rassemble les qualités et les caractéristiques essentielles indicatrices de potentiel et propose une analyse approfondie de chaque domaine pour aider les gens à grandir et se développer.

CONNECTER

Faire des liens

Examine la manière dont une personne communique lorsqu’elle souhaite avoir un impact significatif, en développant des réseaux diversifiés et utiles. Explore la manière dont elle gère ses propres émotions.

COMPRENDRE

Saisir

Evalue la capacité d’une personne à comprendre rapidement des concepts et élaborer des solutions. Regarde si elle va au-delà de l’évidence. Examine si elle aborde l’ambiguïté et la complexité avec un esprit de curiosité.

DEVENIR

Evoluer et s’adapter

Explore le désir d’apprendre, de s’adapter de changer d’une personne face à des situations nouvelles. Examine la créativité et l’ouverture d’esprit pour faire les choses différemment en réponse à un retour.

ATTEINDRE

Poursuivre ses aspirations

Mesure jusqu’à quel point une personne s’efforce d’atteindre des résultats ambitieux. Evalue jusqu’où elle persévère et si elle continue à se diriger vers ses objectifs malgré l’adversité. Examine jusqu’où elle est prête à aller pour réussir.

En nous appuyant sur notre connaissance de ce qui constitue le potentiel, nous associons des méthodes d’évaluation telles que des questionnaires de personnalité, des évaluations en personne et des tests d’aptitudes pour vous permettre d’obtenir un aperçu complet.

Nous vous accompagnons du début à la fin pour créer une solution d’évaluation du potentiel complète en vous fournissant les données dont vous avez besoin, et qui peuvent être inspirantes pour vos collaborateurs.

En bref

succession-planning

Identifier les talents plus tôt, les aider à évoluer et se développer

Evaluer le potentiel des nouvelles recrues à long terme

Evaluer rigoureusement tous les aspects du potentiel, pour une prédiction fiable de la performance future

Mettre en place une approche à tous les niveaux, des leaders aux experts techniques

S’appuyer sur des évaluations solides et valides conçues par des scientifiques commerciaux

Recevoir des conseils et l’expertise de l’équipe internationale et réactive de Cubiks